智能电网与智能广域机器人

与欧美智能电网建设偏重配电网不同,中国智能电网建设有着自己鲜明的特点。该文对此进行了详细分析,指出要迎接这些挑战,需要将电网建设成为智能广域机器人(smart wide area robot,Smart-WAR),亦即具有"多指标自趋优运行能力"的电网;其后,指出实现这一最高智能形式的电网是可能的,其运行理论基础是电力混成控制论;最后,对实现Smart-WAR所需要的关键技术进行了讨论。

新形势下供电所应如何强“根”铸“魂”

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。如果说，这一科学论断从宏观上给予了明确回答和深刻讲释，那么，从微观上，供电所作为国有企业中供电企业的最小单元，应如何强“根”铸“魂”？

坚持受贿行贿一起查

坚持受贿行贿一起查,是崇尚和弘扬法治精神的具体体现,是夺取反腐败斗争压倒性胜利的必然措施,是实现政治生态山清水秀的内在要求,也是对审查调查工作提出的新挑战。日前,陕西兴茂侏罗纪煤业镁电(集团)有限公司法定代表人、陕北首富高乃则被立案调查,向企图“围猎”干部的行为敲响了警钟。这是陕西省立案调查的第一起商人行贿“围猎”案,引起了社会各界的普遍关注(陕西省纪委监委官方网站“秦风网”,2020年3月10日)。

培植先进企业文化 增强企业核心竞争力

在建设企业文化过程中,要重视企业所属行业特点,不同行业生产经营活动差异很大,在其长期生产经营活动中形成的组织哲学、发展战略、价值观念、行为习惯也应带有鲜明的行业特色。重视企业特点,每个公司在规模大小、技术优劣、历史长短、声誉好坏、效益高低上差别很大,在生产经营活动中遇到的问题和困难也各不相同。

供电所劳动用工法律问题

随着农网改造及升级工程的普遍实施,农村电网发生了根本性的变化,与之相对应,农电管理和供电所业务也发生了新变化。＂四新＂技术的广泛应用,从＂量＂和＂质＂上给供电所人员提出了新课题。集抄、采集系统代替了传统的抄表收费,供电所人员要减员;设备设施检测维护及故障处理实现了信息化及自动化,供电所人员要提高业务技能素质。

基层站所培训“三横三纵”模式

在地域经济社会发展新常态下,县级供电企业犹如“晴雨表”随之进行战略战术调整,进一步加强内控降低成本。其中重要的一项就是降低人工成本,由解决“量”的问题转移到解决“质”的问题,由“增量”转到“提质”,将教育培训作为开发和盘活人力资源的主要手段。县级供电企业的教育培训的主战场在基层站所,关键是提高基层站所人力资源综合水平。那么,基层站所如何“提质”？如何实施行之有效的培训？

激励机制在供电企业中的构建与应用

近年来，渭南供电分公司积极从理论上探索激励方式的创新，从较高的层面研究激励问题，建立了由企业文化、组织制度建设、绩效考评、员工培训和“首席制”管理构成的适应公司发展需要的激励体系。

供电所应加强党建及群团工作

如何加强供电所党建及群团工作,如何进一步提升农电工的＂精、气、神＂,如何在＂最后一公里＂充分体现＂新农村、新电力、新服务＂,这成为县级供电公司必须面对和亟待解决的一个新课题。

情不知所起 一往而深

他,是执着于理想的青年才俊;她,是集美貌与才情于一身的旷世女子。风华正茂的年纪,一同＂修行＂,成就了一段姻缘,从此之后,不离不弃。山河破碎的年代,追求的理想一次次遭到架空,亦无怨无悔。提起林徽因和梁思成,人们往往想到的是他们动人的爱情故事以及他们在建筑学上卓越的成就。