浅谈新经济时代下人力资源管理的创新

在我国全面进入经济发展新常态的趋势下,企业经过一系列混合所有制改革,激发了企业的经济活力,促进企业在现阶段经济发展速度提升。与此同时,企业人力资源管理暴露出了许多问题,虽然经济发展模式取得了很大的创新调整,但是人力资源管理工作却没有实质性的创新发展,导致当前我国部分企业的人力资源管理模式与经济发展模式不匹配,在一定程度上制约了企业内部管理效率提升,对经济创新发展造成了很大的阻碍,为此需要加强企业人力资源管理创新力度。

数字经济时代中如何优化企业人力资源管理

数字经济时代背景下,人力资源可以促进企业稳步发展,成为不可或缺的战略资源。但是目前企业的人力资源管理还存在诸多问题,导致企业发展速度跟不上时代步伐,因此需要不断优化创新。本文将以数字经济时代作为基础,简述企业人力资源管理中存在的问题,并提出几点优化策略,为企业人力资源管理提供价值参考。

大数据时代管理会计的发展思考

大数据信息和大数据技术,为管理会计的理论和方法提供了良好的发展基础。本文结合管理会计职能和大数据的特点,阐述管理会计在大数据时代的发展机遇,以及如何在当前背景下,将管理会计发展与大数据深度融合,借助大数据技术更好地发挥管理会计在提高企业的竞争力方面的作用。

关于财务内控管理的几点思考

企业财务内部控制是企业内部管理的重要组成部分,强化内部控制更是推动企业管理变革、实现强基固本、提升效率、防范风险的重要途径。在日益激烈的市场竞争中,财务内控管理在一定程度上有助于提高企业的管理水平,提升企业的竞争力。文章通过分析我国企业财务内控方面存在的问题,提出相关的改善措施,以便提升财务内控管理水平,以促进企业经济效益和社会效益的提高,实现企业健康发展。

国有企业推动党建与业务工作深度融合的路径研究

国有企业作为社会主义市场经济的主要组成部分,在经济发展和深入改革方面发挥着巨大作用。作为党领导下的经济组织,坚持党的领导是国有企业的根本,党建工作的顺利开展也是对国企党组织的基本要求。而新形势下,党建工作与业务工作存在着许多矛盾、问题,本文通过深入剖析两者问题的由来,正确认识两者之间的关系,找到党建和业务工作的融合之路。

关于企业管理会计工作的思考

管理会计工作是企业管理中的重要一环。研究管理会计的运用,应立足企业实际,不仅要大力宣传管理会计,更主要的是要培植永久性企业文化,推行全面预算制度,建立一套有效的业绩考核激励制度,以战略管理和市场导向的动态观念去丰富管理会计内容。研究、实施战略管理会计,完善责任中心的考核和激励标准(或指标体系),切实提高企业管理会计运用的实效。