高校人事档案管理工作存在的问题与建议

人事档案是专门档案的一种,是国家档案的重要组成部分,它的保管和利用对于高校各项工作的开展具有十分重要的参考价值。在新的形势下,高校人事档案管理工作中出现了诸多新的问题,亟待解决。本文对这些新问题进行了分析,提出了高校人事档案管理工作中的几点建议。

加强计算机信息技术在人事管理中的应用

作为目前影响最大、应用最为广泛的科学技术,计算机信息技术正深刻改变着人类社会进程。在计算机信息技术飞速发展和普及的今天,我国企事业单位在人事管理中也越来越多应用到计算机信息技术。本文探讨了在我国企业事业单位的人事管理工作中,应如何更加科学、高效地应用计算机信息技术。

新建本科师范类高校管理人员专业化建设对策

近年来,高等教育平民化、大众化的进程中,涌现出一批新建本科高校。在其发展过程中,行政管理人员的个人素质不高、发展空间受限、缺乏系统性培训、服务意识淡薄和福利待遇偏低等问题急需解决。针对以上问题,本文提出解决高校管理人员专业化建设的相关对策:一是加强服务意识,注重日常工作创新;二是创造良好的工作环境;三是管理人员的专业化培养培训;四是提高福利待遇,增强管理人员认同感;五是树立有序合理的人才观,扩宽学校各类人员的发展空间和晋升渠道。

浅析新时期高校人事档案信息化建设

人事档案信息化建设是人事档案信息的综合管理,也是人事档案管理开发和使用的基础。高校传统的人事档案管理方法已经不能适应信息化时代的要求,高校人事档案信息化建设势在必行。新时期,信息化社会对高校人事档案管理提出了更高的要求,本文通过分析人事档案信息化建设存在的一些问题,提出了高校人事档案信息化建设的几点措施。

浅谈普通高校人事信息管理系统优化设计实现研究

为提高高校人事管理效率,保证人事信息安全,推动信息化管理进程,构建人事信息管理系统已成为高校教育教学管理的必然选择。本文从普通高校人事信息管理的必要性入手,对信息系统的主要功能、优化设计环节以及实现步骤等进行探索,以逐步实现高校人事管理系统的信息化和智能化。

国外中文师资培训现状与探讨——以美国和英国为例

现代社会,各国之间的交流逐渐频繁。而中国在国际上的地位不断提高,汉语也成为各国学习外语时一个新的选择。美国和英国近几年都在加强对中文教师资源的培养,为了提高中文教师的教学水平,开展了很多培训。本文对美国和英国为培养中文教师资源开设的培训发展状况进行了分析研究。

基于可信性理论下的EPQ问题的期望值模型

基于可信性理论,本文给出了不允许缺货的经济生产量(EPQ)问题的期望值模型;研究了当单位生产准备费、单位储存费均为模糊变量且相互独立的情况下EPQ问题的最佳期望单位存储费用、最佳期望单位生产批量及最佳期望生产周期,并得出了一些重要的结论;特殊情况下,讨论了当模型中的模糊参数分别为三角模糊变量、梯形模糊变量及正态模糊变量情况下的EPQ问题的最优存储策略;最后,针对上述三种情况本文分别给出了一些数值例子验证了模型的有效性和合理性;本文所得到的结果为求解EPQ问题设计算法提供了理论依据.

“互联网+教育”背景下地方高校教师培训优化策略探究

随着互联网在各行各业中的充分应用,"互联网+教育"使教育事业发生了很大的改变。地方高校在高等教育培养高质量人才的过程中发挥着非常重要的作用。就现状来看,目前很多地方高校仍然主要使用传统模式进行教师培训工作,"互联网+教育"背景下必须优化地方高校教师培训策略,在精准的目标下运用互联网技术找准方法,不断提高教师教学水平。

高校人力资源信息化管理建设初探

高校人力资源信息化管理是人力资源管理的重要组成部分,促进高校从传统的人事管理转变为新时期的人力资源管理。本文从人力资源管理的角度阐述了高校人力资源信息化管理建设的重要性,并针对目前高校人力资源信息化管理的现状,提出了高校人力资源信息化管理的几点建设思路。

互联网背景下农业企业人力资源管理创新路径研究

随着目前经济不断地发展,我国也已经进入了互联网时代,在互联网和信息这个时代背景下,传统人力资源管理模式正在发生变化,我们一定要探索新时期人力资源管理的新模式,对组织框架做出进一步的优化和创新。本文将就互联网背景下农业企业人力资源管理工作创新路径进行研究,希望能给人力资源的改革提供一些支持和帮助。

高校青年教师教学能力培养体系构建探究

不断培养提高青年教师教学能力是高校发展的永恒话题,在党的十八大五中全会中提出"提高高校教学水平和创新能力,使若干高校和一批学科达到或接近世界一流水平"发展目标的背景下,这一话题尤其凸显出高校沉重的使命感。本文认为,高校应构建以高校青年教师教学能力培养制度为支撑,以青年教师教学能力的培养教学实践为主体,以改革考核评价制度、建立公平高效的教学激励机制、加强教学团队建设为保障的科学长效的高校青年教师教学培养体系,促进青年教师教学能力的提高,提高我国高等学校的教育质量。

高校绩效工资制度实施现状与对策

高校绩效工资制度在一定程度上提高了教职工的积极性,但也存在着一些问题。改革对策:一是改善和解决国家相关制度的滞后问题;二是制定合理公平的绩效考核制度;三是建立有效的监督机制。

基于培育大格局视野下创新西安市高层次人才引进机制研究

西安市2017年颁布的《大西安(西安市―西咸新区)国民经济和社会发展规划(2017―2021)》中明确了五年内打造大西安的战略规划,形成了培育大格局视野下西安战略发展新方向。在培育大格局视野下,创新西安市高层次人才引进机制需要首先在战略规划层面突破创新,同时建立健全高层次人才引进机制,多渠道广路径设计引进方式。本文对此进行了探讨。

高等学校教师管理中的激励机制

现代高校管理制度中,教师激励机制是主要的内容,它在我国教育制度和高校管理中始终发挥着积极的作用,但不可否认,其本身仍然存在提升的空间。本文将对我国高等学校的教师激励机制进行深入研究,在明确其实施意义的基础上,针对当前高校教师激励机制中存在的一些缺陷,提出有建设性的对策措施,以进一步完善激励机制,提高其在高校管理中的效力。

省级政府教育统筹与高等院校体制改革问题

省级政府教育统筹是高等院校体制改革的基本诉求,也是高校治理现代化的重要依托。在其实际运行和不断发展的进程之中,中央政府与省级政府对高等院校的教育统筹权责不明、教育统筹制度本身效力层级较低、教育统筹发展监督评估体系缺失等瑕疵都是制约该制度对高等院校体制改革发挥有效积极作用的现实问题。因此,准确定位省级政府教育统筹,理顺中央政府与省级政府教育统筹权限,完善省级政府对高等院校的综合改革,对于高等院校体制改革具有重要意义。

优化西安市高端创新人才引进机制研究

本文就西安市科技创新人才引进的现状及战略发展的实际为出发点,深刻剖析了西安市科技人才引进存在的问题和现有的政策,借此优化西安市科技人才引进的机制策略,从而加快西安国家中心城市的建设步伐,助推大西安经济社会的快速良性发展.

高校教师评价激励机制改革研究

伴随着我国高等教育的不断发展，高校之间的竞争也逐渐走向白热化状态，尤其是在现代化背景之下，高校之间的竞争实际上是人才的竞争、高水平师资的竞争。在这种形式之下，如果强化内部管理，结合高校自身状况，建立健全科学、有利于人才培养和使用的激励机制是极其必要的。文章立足于这一现状展开讨论，并结合相关的理论和实践成果进行深入分析，进而提出高校教师激励机制改革的策略。

大数据背景下的高校人事信息管理系统探索与研究

随着我国社会经济的不断发展,信息化技术也得到了明显的提高。在大数据背景下,传统纸质信息已不能满足实际需求,而高校人事信息管理趋向于信息化则是发展的必然趋势。阐述大数据背景下高校人事信息管理系统的现状,并对其必要性进行分析,进而提出优化高校人事信息管理系统的合理化建议。

“四个一流”背景下陕西高校高层次人才引进现状及对策研究

在陕西省委省政府出台"四个一流"建设的背景下,高校的人才引进与培养工作就成为一个大学发展速度、发展态势、发展潜力的重要衡量标准。人才是高校重要的战略资源,特别是具有高学历、高职称、高水平、高层次的专业化人才,高层次人才的引进是高校增强办学实力和核心竞争力的有效途径。针对"四个一流"背景下高校高层次人才引进的现状及存在的问题,提出解决问题的合理化建议,以期加快普通高校高层次人才引进的步伐,从而推动高校快速有序的发展。

作业成本法在高等教育成本核算中的应用研究

简要介绍作业成本法的基本概念,详细分析目前我国高校在教育成本核算中存在的主要问题,并根据高校教育成本的实际特点,有针对性地提出一套适用于高校教育成本核算的模型和具体的操作流程,以期为我国高校各项教学管理工作提供更为科学合理的依据。