人才培养与绩效考核体系在企业中的关联性与优化研究

员工绩效考核是企业人力资源管理的核心环节,其重要性在于助力企业适应新时代的发展需求,并提升人才培养的质量。然而,部分企业在评价员工表现时存在认识误区,未能充分理解绩效考核的激励作用,误将其视为对企业职务表现的评价和对员工的监管,从而导致许多员工对绩效考核产生抵触情绪。本文旨在探讨人才培养与绩效考核体系在企业中的关联性,研究在企业人才培养过程中,如何运用绩效考核体系,并给出具体建议,以期改变相关管理人员的理念,进而助力企业培养更多高素质专业人才,实现人才培养与企业发展的共赢。