陕西奥体中心体育馆连体式大跨钢屋盖施工关键技术

陕西奥体中心体育馆由训练馆和比赛馆组成,屋盖体系采用连体式大跨度空间网格钢结构,单层网壳和双层网壳结构混合使用,结构形式复杂,施工难度大。根据该项目的结构特点和施工重难点,从钢结构深化设计、构件加工、现场安装、施工力学仿真分析等方面总结施工关键技术。通过对屋盖安装进行方案对比分析,确定了计算机控制同步顶升扩展拼装施工工艺,并对顶升支架进行了创新性的改进。上述关键技术的综合运用,缩短了项目施工工期,降低了施工成本,保证了结构的施工安全。

西安国际足球中心索网结构缩尺模型静载试验研究

为了研究索网结构静力荷载下的内力和变形特点,按照1∶10比例设计制作了西安国际足球中心的缩尺模型试件,采用新型空间结构水重力点阵加载系统逐级控制加载,以及DACS-Measure现场测量系统,分别对该模型上半跨、右半跨及全跨进行了分级静力加载试验。试验结果表明:新型空间结构点阵自动同步加载系统能实现任意比例、多点同步精确加载,普遍适用于各类空间结构加载试验;在不同加载模式下,索网竖向变形随荷载增加均基本呈现线性变化,且最大变形发生在索网洞口边缘处;上半跨荷载、右半跨荷载及全跨荷载下索力最大位置均位于索网中轴偏右位置处。研究成果可为我国以后此类索网结构的加工制造及施工应用提供技术参考。

以大数据技术促进“大思政”建设

信息技术赋能国有企业“精准思政”,随着时代的不断进步和发展,诸多国有企业都在逐渐推行应用大数据技术来提升“大思政”工作质量,着重加强对国有企业员工的工作和思想层面的分析,保证员工的思想工作和企业的经营理念以及企业文化相结合,帮助国有企业尽快在时代的发展下完成转型升级,实现高质量发展。

大跨度连续钢桁梁公轨两用桥施工安全风险评价研究

随着桥梁建设数量的增加,大跨度复杂钢结构桥梁的施工风险逐步受到广泛的关注和重视。为进一步研究大跨度连续钢结构桥梁施工中所存在的风险,以西安市地铁10号线一期二标段的公轨合建段跨渭河大桥工程为例,采用基于改进LEC法识别分析了安装桥梁钢结构构件时施工过程中所存在的危险源。结果表明重大危险源主要集中在构件的吊装作业过程中,高危占比达62.5%,其次是顶推作业和支架搭设作业,然后是用电作业、高处作业和水上作业,最后是焊接作业,并根据危险源提出了相关的风险管控措施,为实际项目的安全施工提供科学合理的理论依据。

基于关键链的市政道路配套管线施工工期优化

结合市政工程进度管理过程中存在的资源受限度高、工序约束度大、施工团队流动性强等特点,采用关键链技术对工程项目施工工期进行优化.应用关键链法,通过启发式算法完成关键链的识别并用灰色理论与根方差结合计算缓冲区大小.然后,根据同分布中心极限定理计算工期优化后建设项目的完工概率,提出了市政道路配套管线施工的工期优化方法,并以西安市全运会主场馆周边迎宾大道某段管线施工项目为例进行验证.优化后工期缩短了5.6 d,并设置了3.4 d的缓冲区,使项目如期完工的概率提高了,带来明显的社会经济效益,也可为类似市政工程建设提供相应的参考.

黄土地区超深基坑复合土钉支护受力分析及优化建议

为探究黄土地区复合土钉超深基坑适用性与受力特征,以陕西渭南某复合土钉超深基坑工程为背景,依据现场实测数据,判断复合土钉应用于黄土深基坑的支护效果,探究支护结构受力规律;基于数值模拟手段,对比纯土钉与复合土钉受力变形差异,并提出相应优化建议。结果表明:复合土钉能有效抑制黄土超深基坑变形,适用性良好;土钉最大轴力点位置随着基坑开挖向土钉尾部移动,因此可依据土钉轴力监测判断基坑安全性;与纯土钉支护结构相比,复合土钉支护可降低土钉轴力52.3%,同时由于锚杆(索)限制了基坑水平位移作用,使得土钉最大轴力点位置前移,滑裂面规模减小;由于基坑顶部土钉轴力较小,且基坑顶部水平位移量较小,土钉+锚索支护体系可优化为仰斜式挡土墙+锚索支护,基坑上部支护能力未完全发挥,有一定优化空间。所得结论可为复合土钉超深基坑支护结构的应用提供理论设计参考。

单舱双线顶管穿越对构筑物及隔离桩影响分析

依托西安市330kV综合管廊架空线落地改迁项目,将Peck公式沉降曲线、有限元模拟与工程实测结果进行对比分析。运用有限元分析的方法,在ABAQUS中模拟为避让即临构筑物而采取单舱双线大口径管道顶进的过程,分别采取三个工况下的隔离桩变形数据,同时提取构筑物的变形数据并与工程实测进行对比,得到随着顶进距离的增加隔离桩的变形规律及保护构筑物效果。结果表明:通过模拟方法的对比分析,可以证明采用ABAQUS有限元模拟的施工过程与实际结果较为接近。当采用单舱双线施工时,两管线之间的隔离桩均发生一定程度的变形,形状类似于抛物线,即中间靠近管道的位置产生靠近构筑物的凸起变形,顶进距离较h变形值不明显,当顶进在10m左右时承台及隔离桩形变变化率最大,其中隔离桩变形最大值为2.5mm。随着顶进距离的增加变形逐渐增大,但桥墩承台变形值过小且不成规律性,在顶进过程中承台变形最大值在0.1mm左右,可以证明隔离桩有效地减小了顶管施工对承台的影响。

某项目大跨度张弦桁架预应力拉索安装技术

某钢铁集团原料场封闭料棚项目为超大跨预应力管桁架结构,采用高空拉索安装、分级张拉的方法完成大跨度预应力拉索安装。介绍施工及预应力张拉方案,分析拉索安装应用难点,详细阐述预应力拉索关键施工技术及预应力拉索过程控制技术。在该项目中,将预应力拉索安装工艺结合工程现场实际情况,灵活应用,合理改进。

全面推广质量安全巡检系统 打造“数字陕建”

陕西建工控股集团有限公司(以下简称陕建集团或集团)成立于1950年,拥有多项施工总承包特级资质,是陕西省属大型国有综合企业集团。多年来,集团完成了国内外一大批重点工程建设项目,国内市场覆盖31个省份,国际业务已拓展到27个国家。2018年实现营业收入1006.22亿元,合同签约额2054.79亿元,利润总额18.13亿元。凭借雄厚的实力,位列ENR全球承包商250强第26位,中国建筑业竞争力200强企业第5位。

全国政协委员张义光:推进“科学家+工程师”模式 助力企业实现高质量发展

“支持各地加大科技投入,开展各具特色的区域创新”“强化企业创新主体地位,持续推进关键核心技术攻关,深化产学研用结合”……在今年的政府工作报告中,科技创新的分量依然很重,而这也是不少全国两会代表委员关注的重点。“近年来,我国深入实施创新驱动战略,企业作为创新主体,参与科技创新的意愿非常强烈。但目前也存在科研成果针对性不强、成果转化率低等问题。”

某工厂宿舍楼裂缝原因鉴定分析

某工厂1#公寓、2#公寓均为三层砌体结构。房屋在使用中出现裂缝,可能影响结构安全。通过现场检查,发现1#公寓裂缝位于靠近房屋两端的墙体上,2#公寓裂缝位于房屋东北角附近的纵墙及横墙上。通过现场检测,获取各条裂缝的长度、宽度、砖抗压强度、砂浆抗压强度、房屋顶点位移等信息。结合建模计算,得出1#、2#公寓一层横墙、纵墙均存在承载力不满足构件。通过分析各种裂缝的特征及两个公寓的实际开裂情况,判断得出墙体裂缝为由于房屋较长、施工质量较差及地基质量较差引起的沉降裂缝,同时对墙体裂缝影响进行分析,得出墙体裂缝未超限值且不再发展,结构对承载力无明显影响。通过对宿舍楼出现沉降裂缝的原因及影响进行分析,为今后同类问题的安全性评价分析提供依据。

区块链背景下企业党建与企业文化的几点思考

当前,全球科技创新进入空前活跃期,区块链技术的集成应用在全球范围内呈现强劲发展势头,在新的技术革新和产业变革中起着重要作用。区块链技术的集成应用在新的技术革新和产业变革中起着重要作用。我们要加快推动区块链技术和产业创新发展。企业党建与企业文化作为影响企业发展的软实力,借助区块链技术将促进企业高质量发展。

提高农民工社会地位 有效破解“用工荒”

往年春节过后,农民工兄弟大都完成了一来一往的大迁徙,开始了新一年的打拼,但今年受疫情影响,多年来的规律被打破,"用工荒"问题突显,特别是在加快推进复工复产之际,各地对农民工的需求比以往任何时候都要迫切。很多地方也出台了有针对性的举措,比如,包机、包车、包专列的"点对点、一站式"直达服务。但即使在这样的贴心服务下,还是有一大批农民工未返城、不愿意返城,原因何在?

新时期建筑产业工人的思想政治教育工作

围绕产业工人队伍建设改革,推进产业工人队伍思想政治教育工作,是提升职工队伍素质的迫切需要。近年来,随着建筑业不断壮大和发展,职工队伍结构也发生了潜移默化改变,新期期建筑产业工人思想教育工作也成为促进和谐企业建设,推动建筑业高质量发展的重要课题。

国有建筑企业面对新形势如何加强思政工作

党对经济工作的战略谋划和统一领导是推进我国经济高质量发展的根本原因,国企党建是保证党中央集中统一领导确保企业正确政治方向的着力点。当前,国内经济下行压力较大,国际经济增速放缓,市场主体竞争日趋激烈,劳动力以及原材料之间的成本也在不断提升,新形势下给国有建筑企业思政工作的发展带来了一定的冲击。在这样的新形势下怎样才能应对冲击并做好准备,给国有建筑企业内部营造良好的思政工作环境,进而提升国有建筑企业的稳步发展。对此,本文浅析国有建筑企业面对新形势如何加强思政工作,望有借鉴意义。

在职人员培训-企业人力资本投资行为分析

20世纪30年代“人力资本”的提出,使人类对于自身价值有了前所未有的关注。我国经济的发展需要具备大量人才与技术的企业作为支撑,人力资本是企业发展的助推器。企业人力资本投入的成败很大程度上取决于对人力资本投资需求的分析,即对企业人员培训需求的分析。文章分析了企业在职人员培训制定、实施及效果评估的整个流程,对企业人力资本投资提出思考,从组织、人员岗位和人员特征入手,制定可行的在职人员培训方案,找出人员之间存在的差距,提高企业人力资本投资效率。

经济结构调整中企业人力资源管理面临的挑战和对策

改革开放以来,尤其是从党的十四届四中全会以来,我国的经济结构调整取得了喜人的成绩,但在取得成绩的同时与国际发达国家相比依旧存在诸多问题。为了更好地适应经济全球化进程,必须更好地推进我国的经济结构调整。企业作为我国经济体中重要的活力来源,而人力资源管理又是企业管理的重要工作。基于此文章首先分析了现阶段企业人力资源管理中面临的挑战,并整理出新时代人力资源管理思路,在此基础上提出对应的解决方案,以推进企业更好发展。

如何建设高素质机关后勤人员队伍

加强后勤人员队伍的优化配置,提高后勤人员队伍素质,是企业促进深化改革的重要举措。在建设一支高素质机关后勤人员队伍的过程中,要立足于企业自身的实际情况制定完善的队伍建设目标,分析队伍建设中存在的问题,这样才能够结合实际提出有效的高素质机关后勤人员队伍建设策略。基于此,本文首先分析了高素质机关后勤人员队伍建设的目标,分析了高素质机关后勤人员队伍建设中存在的问题,在此基础上结合实际提出了建设高素质机关后勤人员队伍的策略。

浅议如何做好新媒体环境下国有建筑企业的思想政治工作

随着信息技术的不断发展,微博、短视频软件等新媒体传播也逐渐深入人们的日常生活中。在新媒体技术的影响下,国有建筑企业的思想政治工作将面临泛娱乐导向压力,国有建筑企业要及时改变思想政治工作,来应对变幻莫测的新媒体环境。本文将对新媒体环境下,如何做好国有建筑企业的思想政治工作进行探究。

创新数智供应链 打造生态集采产业平台

在经济快速发展,大数据、云计算、区块链、物联网和人工智能等新技术层出不穷的新的商业环境下,供应链管理面临全新挑战,特别是建筑业等传统行业,存在以下问题:(1)建筑业是劳动密集型企业,人、材、机需求大;采购环节存在采购时间周期长、操作不透明等顽疾。(2)“营改增”倒逼改革;个性化服务,工程质量标准高,低成本竞争激烈。(3)信息化水平普遍不高,企业内部、供应链上下游外部大量数据积累,缺少适用的模型、算法,数据价值难以挖掘.