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招投标纠纷的12种法律陷阱
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作者 齐精智 《电力设备管理》 2017年第7期81-84,99,共5页
招投标是商业行为中的惯常作法,但常见未必知晓其中的法律陷阱。本文不惴浅陋,揭示如下:一、“投标人不得低于成本报价”的认定,不能以国家定额为标准进行推定裁判要旨:对于本案是否存在《招标投标法》第三十三条规定的以低于成本价竞... 招投标是商业行为中的惯常作法,但常见未必知晓其中的法律陷阱。本文不惴浅陋,揭示如下:一、“投标人不得低于成本报价”的认定,不能以国家定额为标准进行推定裁判要旨:对于本案是否存在《招标投标法》第三十三条规定的以低于成本价竞标的问题。本院认为,法律禁止投标人以低于成本的报价竞标,主要目的是为了规范招标投标活动,避免不正当竞争,保证项目质量,维护社会公共利益,如果确实存在低于成本价投标的,应当依法确认中标无效,并相应认定建设工程施工合同无效。但是,对何为“成本价”应作正确理解,所谓“投标人不得以低于成本的报价竞标”应指投标人投标报价不得低于其为完成投标项目所需支出的企业个别成本。招标投标法并不妨碍企业通过提高管理水平和经济效益降低个别成本以提升其市场竞争力。原判决根据定额标准所作鉴定结论为基础据以推定投标价低于成本价,依据不充分。 展开更多
关键词 招投标 法律 陷阱 《招标投标法》 投标报价 纠纷 招标投标活动 建设工程施工
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年终奖争议裁判的5个规则
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作者 齐精智 《中国卫生人才》 2016年第2期38-42,共5页
随着时代的发展,企事业单位员工薪酬组成发生了极大的变化,固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大。年终奖就是其中之一,作为年末单位给予员工的奖励,年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定,可以... 随着时代的发展,企事业单位员工薪酬组成发生了极大的变化,固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大。年终奖就是其中之一,作为年末单位给予员工的奖励,年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定,可以有效激励员工,增加凝聚力。 展开更多
关键词 奖励工资 企事业单位 工作业绩 有效激励 员工 凝聚力 收入
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