正确处理劳动争议纠纷之浅见

劳动争议纠纷是当前市场经济活动中的常见民事纠纷，了解此类纠纷的特点、产生原因、诉讼结果，对企事业单位和劳动者都具有重要意义。笔者对西安某法院2006年度受理的劳动争议案件进行了调研，探讨了劳动争议纠纷中用人单位和劳动者双方常见问题，对双方如何避免劳动争议纠纷、产生纠纷后如何避免败诉，提出了对策和提议。

简述中国民营建筑企业合同管理制度及参考文本(二)

第十八条公司与非直属项目部承包人之间的权利义务，应当严格按照双方签订的内部承包合同和公司与发包方或其他单位、个人签订的有关合同、协议的规定执行。项目部承包人（即负责人）实际承担着公司与发包方或其他单位、个人签订的合同、协议规定的全部义务和责任．也同时承担着与公司签订的内部承包合同规定的承包人的权利和义务。

简述中国民营建筑企业合同管理制度及参考文本(一)

本文给读者展示了中国民营建筑企业（下简称民建企业）合同管理制度的参考文本。本文作者简述了民建企业的发展史及其独具中国特色的族群特征，导引出民建企业的合同管理必须实行公司和项目部两级管理的科学结论。作者设计的这个参考文本。想达到两方面的目的。一是，强化全公司对建设工程施工项目合同的全面、正确、规范化和制度化管理，努力做到最大限度地防范和减少施工承揽风险，切实保障公司利益的最大化的实现；二是，在承揽的每个工程施工项目中，公司和项目部须逐个签订并执行“内部承包合同”，以明确双方的权利和义务，强化项目部负责人（即实际施工承包人）的核心作用，提升项目部的管理水平，较好地解决项目部负责人与公司共担风险，共享利益的问题。这个参考文本，内容较全面，涵盖了建筑工程项目施工自谈判签约、合同履行和后合同义务的全过程管理工作中的重点和难点问题，明确规定了两级管理的结构设计、职权范围和违约责任。参考文本的各条款内容力争简明扼要，针对性强，并具有较强的可操作性。参考文本还附上了上述“内部承包合同”．供实行两级管理的公司及其项目部参考酌用。

试论预约合同的法律适用

预约合同在法律上没有明文规定,但在现实生活中却普遍存在。从法理上来讲,预约合同是指当事人约定将来订立一定合同的合同。订立预约合同的目的是为了订立本约合同。预约合同与意向书存在质的规定性差异,同时也有别于附条件合同、附期限合同与缔约过失行为。在法律适用时,应当坚持合同自由原则和类推适用原则。