完善能源企业预算管理与内部控制的对策研究

供给侧结构性改革的持续推进促使我国市场经济体制逐渐完善,企业市场优势地位逐渐提升,带动企业内部竞争力水平提高。对企业来说,财务内控是强化自身竞争优势的重要方式。尤其是对能源企业来说,自身性质较为特殊,属于高风险类型企业,因而在发展过程中,需要合理进行企业预算管理,强化企业自身内部控制,通过优化各项财务内控能力来支撑企业运营。基于此,文章以能源预算管理与内部控制概念作为基础,深入进行探索,分析各项要点,以全新的理念提出策略,旨在促使我国能源企业财务内控水平提高。

低碳理念下煤化工产业发展分析

现阶段,我国生产生活的一种主要能源就是煤炭,由于煤炭化工产业在生产的过程中会排放大量的有害气体,不仅污染了环境,还会影响煤化工产业的生产效率。这种现状直接违背了低碳理念,因此需要煤化工产业转变经济方式,以低碳理念为指导,结合实践生产采取一系列改进措施,以提高煤炭的利用率,减少对环境的污染。本文主要分析了低碳理念下的煤化工产业的发展思路,希望可以为相关人员提供参考,从而促进煤炭化工产业的健康发展。

浅析化工行业建设时期档案管理工作的有效开展

本文阐述了化工档案的特点,讨论了化工行业建设时期档案的管理问题,旨在为业界人士提供一定的参考。

业财融合促进企业成本管控的实践研究

随着经济全球化进程的推进,企业间竞争越发激烈,利润空间持续压缩,但成本却持续增加,这给企业生存、发展带来了巨大的压力。随着管理会计在企业运营发展中的普及与应用,企业管理者逐渐意识到财务部门的重要价值,并积极推动财务转型,借助当代先进技术持续推进财务与业务间的融合,提高企业价值创造、财务风险防范等方面的能力,增强企业市场竞争力,促进企业良性、持续发展。企业赚取利润的主要途径是产品与服务,若想在激烈的市场竞争中保持自身优势,就要强化成本管控工作,使自身成本支出低于竞争对手,从而赚取较高的收益。阐述了企业实施业财融合的价值,分析了企业成本管控存在的问题,并提出了业财融合促进企业成本管控的实践策略。

煤基甲醇替代燃料生命周期评价研究

采用生命周期评价方法,研究了煤基甲醇替代燃料的能源消耗以及温室气体排放情况,并对副产品的研究方法以及配套CCS技术带来的影响进行了讨论。研究结果表明,煤基甲醇车用燃料生命周期总能源消耗比传统汽/柴油高50%,但是可使石油的使用大大降低(石油消耗占比约为1%);常规甲醇生产路线生命周期温室气体排放比传统汽/柴油高80%;CCS技术以及燃料/电联产,可显著降低煤基甲醇生命周期温室气体排放。研究发现,副产品处理方法对煤基燃料生命周期结果影响很大。

浅析国有企业如何落实党风廉政建设“两个责任”

落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任,是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央站在“党要管党、从严治党”的政治高度,对加强党风廉政建设和反腐败工作提出的明确要求。就国有企业而言,落实好党风廉政建设“两个责任”对锻造干部职工队伍、树立企业良好形象、促进企业改革发展具有重大意义。

企业工会在创建和谐企业中的作用

实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，保持和维护国有企业的和谐稳定，是工会促进和谐企业构建、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要途径。要把构建和谐企业的基本要求贯彻到工会各项工作中去，就必须找准工会工作与创建和谐企业的结合点和切入点，在协调劳动关系和促进和谐企业建设方面有新作为。如何服务和服从于和谐企业的创建开展工会工作，是工会组织必须认真思考并着力解决的首要问题。

火力发电厂设备精密点检体系及其应用

我国火力发电厂设备检修工作经常会出现检修设备过剩或者检修不足的问题。针对这种情况,电力企业要在实践中不断的探索,以寻求更加科学的设备检修模式。本文结合实践,从精密点检出发,具体探析了火力发电厂设备精密点检体系以及应用。

混合所有制企业党建工作的思考

在新形势下,加强混合所有制企业的党建工作越来越重要,不仅因为混合所有制经济是我国经济的重要组成部分,还因为加强混合所有制企业的党建工作是新时期党建工作的一个重要内容。对于党建工作的创新与探索必须把握混合所有制经济党建工作的着力点,切实提高党务工作者的办事能力,引导广大党员树立良好的形象,将混合所有制企业党建工作的保障作用发挥出来。

加强反腐倡廉制度建设提高执行力

加强制度建设是构建惩防体系的基础工程,是从源头上防治腐败的本质要求。制定好的反腐倡廉制度不容易,把这些制度落实好则更难。制度建设的成效如何,最终取决于制度的执行力。因此,强化反腐倡廉制度的执行力,是反腐倡廉工作取得成效的关键所在。

企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制探究

现在我国社会经济的发展最主要的推动力就是现代化企业的发展,而员工的努力与创新是现代化企业发展的主要动力来源,所以为了推动现代化企业的可持续发展,为了促使现代化企业在激烈的市场竞争环境下获得更多的发展动力与市场竞争优势,需要不断地激发企业内部员工的工作潜力,而最有效与最关键的手段就是做好人力资源管理与薪酬管理工作。而在本篇文章当中我也将会详细的阐述企业人力资源薪酬管理当中具体做法,希望能够推动我国现代化企业更加快速的发展,为我国社会经济的发展做出贡献。

如何发挥好办公室的枢纽作用

办公室工作是企业发展的重要组成部分,是协调企业内部关系的中间环节。办公室枢纽作用的有效发挥,能够实现企业内部协调完善,本文从办公室在企业中的作用入手,对如何发挥办公室工作的枢纽作用进行分析。

创建学习型企业中的五个必须

创建学习型企业是企业适应新的情况,求得生存和发展的需要。企业要赢得未来的主动权,唯有依靠更快更好的学习,依靠全体员工的共同智慧和努力,才能提高企业的发展能力,提高适应外界变化的能力。所以,创建学习型企业既是企业自身发展的需要,也是社会发展的需要,更是实现企业健康发展的重要支撑。在探索创建和深入推进学习型企业过程中,需要把握好五个必须。1.创建学习型企业必须领导带头长期坚持。

劳动用工管理在强化人力资源管理中的运用

在我国经济处在转型优化的黄金时期,经济体系深入改革,各个企业要想获得稳定的发展,面临的市场压力越来越大.企业要想实现可持续的发展,就需要综合发展各项能力,提高自身的核心竞争力,越来越多的企业认识到现代企业竞争的核心是人才的竞争,所以要优化企业人力资源结构,保障人力资源管理的效果,进一步地提高人力资源管理的高效性.企业要加强劳动用工关系的管理,员工在企业中能够充分地认识到自我价值,员工对企业有一个良好的印象,优化劳动用工管理形式,保障员工自身的权益.本文将主要针对劳动用工在人力资源管理中的运用进行分析.

国有企业强化保密工作的方法措施

在当前新形势下,国有企业的保密工作面临着巨大的挑战,信息时代的背景下,国有企业泄密形势严重,加强国有企业保密管理就是加强企业生存发展的重要保障,要结合当前形势需要,在实际工作中要注重保密意识普及、保密制度完善、人才梯队培养和提高技术手段等层面加强国有企业保密管理,共同筑牢保密安全防护大堤。本文分析了档案保密工作的重要性,提出了档案保密管理工作的方法。

企业人力资源薪酬管理措施探讨

人力资源薪酬管理工作是企业发展中调动员工工作积极性以及员工工作主动性的一个重要的手段,所以针对企业的管理来说,定要更加清楚地认识到在人力资源管理过程当中存在的各方面问题,制定更加完善的人力资源薪酬分配的制度,同时也需要提高薪酬分配所具备的合理性。通过这些措施,有效的提高员工在工作当中的积极性,为员工提供更加强大的工作动力,让员工可以为企业的发展做出贡献,也可以使得企业可持续的发展进步。

榆林地区不同区域浅埋煤层采煤方法探索

结合榆林地区浅埋煤层开采造成的生态环境破坏,分析了破坏原因,提出了不同区域应推广应用的采煤方法。

简析共享经济下我国企业人力资源管理挑战与机遇

随着信息时代的到来,我国社会经济空前发展,人民生活水平也得到了极大的提高。人们对于物质文明和精神文明的需求也更加多样化,“共享经济”应运而生。共享经济时代的到来,对我国各行业人力资源管理来说,成为了一种新的挑战和机遇,这篇文章主要对共享经济中我国企业人力资源管理面临的挑战和发展机遇进行分析和探究。

坚持以人民为中心发展思想的实践与探索

本文通过对以人民为中心的发展思想的认识和论述,探讨在新时代企业高质量发展这个大命题之下,如何更好地在企业发展中贯彻以 人民为中心理念,做好为了谁、依靠谁、成果由谁共享这篇文章,促进职工的全面发展和企业健康高效发展。

新时代电力企业思想宣传工作路径探析

电力企业如何适应新的时代特征,顺应新的经济发展态势,抓好新时代思想宣传工作至关重要,在建设发展路径方面,要做到有机统一,联动提升,担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务,推动企业实现高质量发展。