区域合并高校青年教师师德师风建设现状及对策——以陕西理工学院为例

以陕西理工学院为例,分析了省属区域性合并高校中青年教师师德师风的建设状况,指出了其中存在的问题,并提出了相应的对策。

新时期高校劳动关系的特点及工作策略

新时期高校劳动关系呈现多元化、动态化和短期化、法律关系复杂化、调节方式多样化以及劳动人事争议呈增长态势等特点。高校工会应针对这些新的特点,充分发挥桥梁和纽带作用,建立和谐稳定的劳动关系,为此,应采取以下工作策略:进一步明确工会组织的地位和作用;加强对和谐稳定劳动关系的理论研究;认真履行职责,改进工作方式,创新工作机制。

区域合并型高等学校管理干部队伍建设研究——以某高校管理干部队伍状况调查为例

构建高效率、高水平的区域合并型高校管理干部队伍,是一项综合而又复杂的工程。根据问卷调查,针对某区域合并型高校管理工作的基本情况,管理干部队伍工作情况的状况分析,笔者认为只有转变观念,提高认识,科学管理,强化素质,才能使管理干部队伍在学校的发展中发挥应有的作用。