交通集团人力资源管理机制的优化建议

随着社会经济和科学技术的不断发展、交通基础设施的不断完善,我国交通行业呈现飞速发展的趋势。在交通集团发展过程中,人力资源是非常重要的基础资源,对于企业的发展起到非常重要的作用。文章结合相关实践探讨交通集团中人力资源管理方面存在的不足之处,以及当前市场形势下人力资源管理面临的挑战,提出相应的优化建议,以供相关单位参考。

大跨度黄土隧道洞口浅埋段支护效果监测及分析

浅埋洞口段往往是大跨度黄土隧道修建过程中难度最大的地段。本文以双向6车道分离式大跨度黄土隧道为依托,采用现场试验的方法,对隧道洞口段采用双侧壁导坑法施工时的变形和受力进行监测,研究大跨度黄土隧道洞口浅埋段的支护效果。研究结果表明,先行导洞开挖对隧道净空收敛和拱顶沉降的影响最大,后行导洞次之,主导洞最小,导洞开挖是双侧壁导坑法施工的关键控制性工序;在初期支护的体系中,型钢钢架受力较大,是最主要的承载结构;施作在导洞中的边墙锚杆和锁脚锚杆受力不大,建议在钢架支护条件下可以取消导洞中的锚杆;支护结构的变形和受力均在允许范围之内,表明在大跨度黄土隧道Ⅴ级围岩洞口浅埋段采用双侧壁导坑法施工是正确、合理的。

在役隧道突水突泥病害成因分析及处治对策

为了处治特大暴雨引发的某在役公路隧道的突水突泥病害,通过现场调查对隧道地质构造和病害特征进行分析,确定突水突泥病害类型,并借助ANSYS软件对不考虑水压力、排水系统正常和排水系统失效3种工况下的衬砌结构安全系数进行计算。研究结果表明:该隧道突水突泥病害类型为溶洞溶腔型;处治对策应以排为主,具体措施包括加密横向排水管、扩大中心排水沟和增设沉沙洞。研究成果可为岩溶区新建隧道设计提供参考,为其他在役隧道处治提供借鉴。

软硬不均地层运营隧道病害成因分析及处治对策

为了准确查明某运营公路隧道路面开裂病害的成因及对其进行处治,通过采用路面钻孔和衬砌钻芯的方法对隧道病害段地层条件、病害现状进行详细调查,据此建立了隧底顺层滑移破坏模型,提出了软硬不均地层路面病害处治对策。研究结果表明,由于软硬不均分界线处的剪切应力超过抗剪强度导致的顺层滑移破坏,是造成本项目隧道病害的主要原因,故应以改善隧底条件、加强洞身结构作为隧道病害处治对策,可以从根本上防止软硬岩不均匀地层运营隧道病害的发生。

山区高速公路沥青混凝土路面预防性养护策略

随着我国社会经济的快速发展,公路交通的建设步伐也在明显加快,由此带来的问题逐渐突显出来。比如如何做好山区高速公路的沥青混凝土路面的预防性养护,就需要针对公路所在地区的自然环境和沥青混凝土材料的特点对形成路面裂缝的原因进行分析,并采取相应的措施进行处置。文章以陕西省某山区高速公路的路面养护工程为实例,就相关问题进行了探讨,可为类似工程提供参考。

级配理论的应用研究

通过对级配理论历史发展的回顾,介绍了不同时期的各种理论包括n法,粒子干涉理论,i法,k法,superpave法及贝雷法,分析了级配理论的发展由早期追求密实度的密实—悬浮型向现代交通条件要求下的骨架-密实型转变。

大跨度黄土隧道施工方法的对比分析与数值模拟

以神府高速墩梁大跨度黄土隧道工程为依托,总结了三台阶七步开挖法和双侧壁导坑法的施工工序,并结合有限元数值模拟分析,对两种方法进行研究。结果表明:双侧壁导坑法可有效控制围岩变形和沉降,但工序繁杂,施工进度慢;三台阶七步开挖法可有效提高施工效率,加快施工进度,但不能有效控制沉降。

关于完善企业人力资源管理激励机制的探讨

本文主要针对现阶段我国企业人力资源管理过程中的激励机制存在的问题进行分析,探讨完善企业人力资源管理机制的必要性。同时,针对激励机制构建过程中存在的缺陷和不足,制定针对性的解决措施,供大家参考和交流。

高原环境下混凝土耐久性研究现状

高原地区的很多混凝土结构未能服役到其应服役时限就产生了破坏。本文根据高原环境的气候特点,分析了在高原环境下服役的混凝土结构提前破坏的主要因素与破坏机理,并由此提出了提高混凝土耐久性的方法。

浅析高速公路系统思想政治工作具体机制

高速公路工作人员的工作地点,工作状态都与一般的工作存在着明显的差异。正是由于高速公路系统工作的特殊性,关注高速公路系统的思想波动成为了一个重要的问题,正确理解其思想政治工作,有利于高速公路工作的顺利开展和社会的健康发展,笔者将从思想工作的机制方面进行分析和研究。

浅议交通系统基层纪检监察部门如何有效履行职责

受经济科技双重影响,近些年交通建设有很大程度的进步和发展,但与此同时交通系统内部也存在诸多不良现象,如违法乱纪、收受贿赂等。对此,交通系统基层纪检监察部门应当有效履行职责,严肃处理作风问题、腐败问题等等,形成有组织、有纪律、有责任、有义务的组织队伍。

浅析新形势下共青团信息化建设的提升

现阶段,随着社会的不断发展与进步,人们开始逐渐意识到,社会的发展同样离不开思想层面的教育。而在信息化时代当中,思想文化建设工作不应当局限于传统的模式当中,而是要与信息技术进行深度结合,进而使组织成员能够了解到组织的各种相关信息。在本文当中笔者将结合现阶段具体形式,对共青团的信息化建设进行详细的论述分析。

浅析人本理念在企业思政工作中的运用

近年来在社会不断进步以及经济的快速发展的时代背景下,每个行业都需要进行相应的制度改革以此来适应时代发展。其中对于企业改革来说比较重要的就是思想政治管理制度的改革,而坚持以人为本,通过树立全面的、可持续的科学发展观已经是企业制度改革比较重要的指导思想。本文通过了解思想政治工作对企业发展有哪些重要的意义,来分析人本理念在企业思政工作中的重要性以及人本理念在企业思政工作中的应用重点,希望对企业改革能有一定的参考价值。