"双微"条件下国有企业工会工作的途径和方法

随着互联网通信技术的快速发展和智能手机的广泛应用,以微博、微信(双微)等为代表的新兴媒体因其在时效性、服务性和互动性方面的巨大优势逐渐受到了广大国有企业职工的欢迎,如何在"双微"条件下积极发挥工会在密切企业、职工联系、维护职工权益、增强国有企业职工归属感等方面的"纽带"作用,为实现国有企业"党旗红国企兴"既定发展目标提供现代化管理方式和方法,本文将对如何运用"双微"开展工会工作的途径和方法进行探讨.

关于新时代背景下国有企业青年职工管理方法的思考

本文阐述了新时代背景下加强国有企业青年职工管理工作的重要性和紧迫性,分析了目前国有企业青年职工工作现状及存在问题,提出了以下几点建议:加强思想意识培养;加强青年职工职业技能培训;引导青年职工充分认识自我。

基于素质模型的高速公路收费站员工培训课程体系建设

引言 人们经过实践和研究发现,对于员工能力素质的提高,仅仅通过知识、技能和素质的改变通常是不够的,因为这些方面的变化,对企业来说很难衡量.因此,越来越多的企业开始在员工培训中尝试采用一种新的人力资源管理工具——素质模型.本文在研究既有的能力素质理论的基础上,分析论述了素质模型对解决目前企业培训问题,提高培训效益的重要意义,进一步对构建基于素质模型高速公路企业员工培训体系进行了分析论证,最后对构建中的注意事项提出了建议.