陕西省大中专毕业生基层就业情况的调查及思考

陕西省"十五"期间高校毕业生累计未就业人数占23%,2007年比上年同期相比就业率又下降3.93%,作者在肯定了政府公开招考,组织人才交流会等等工作的同时,又对陕西省大中专毕业生就业存在的就业与岗位、专业与需求的矛盾,以及非公有单位管理、毕业生择业观念、国家财力不足等问题进行了调研分析,提出了提高就业工作认识,加快经济发展、建立鼓励引导机制,加强非公有制单位管理,坚持教育改革与人才开发相统筹,建立就业市场和基地,落实人才经费的具体对策。

发挥主渠道主阵地作用 做好干部教育培训工作——陕西省行政学院、陕西日报社联合举办学习《干部教育培训工作条例（试行）》理论研讨会发言摘登：开创我省干部教育培训工作新局面

认真做好《条例》在我省的贯彻落实，要在提高认识上有新境界，在加强能力建设上有新突破，在把握规律上有新探索，在富于创造性上有新进展，在体现时代性上有新飞跃，在促进全面建设小康社会，加快建设西部经济强省上取得新成效。

人才振兴新农村——陕西省实施农村基层人才队伍振兴计划

陕西省在“十一五”期间决定实施农村基层人才队伍振兴计划，制定多项措施吸引广大毕业生服务新农村建设。

陕西省人民政府关于批转省财政厅等部门国有企业效绩评价试行方案的通知

各设区市人民政府,各地区行政公署,省人民政府各工作部门、各直属机构:省政府同意省财政厅、国有资产管理局、经贸委、人事厅、计委共同拟订的《陕西省国有企业效绩评价试行方案》,现转发给你们,请认真遵照执行。加强国有企业监管和国有资本金管理,强化企业财务监督,是适应社会主义市场经济体制下政府职能转变的客观需要。按照党的十五届四中全会关于"国家所有、分级管理、授权经营、分工监管"的原则,积极稳妥地做好企业效绩评价工作,有助于加强国有企业监管,促进建立有效的激励和约束机制,又可为科学评判企业经营者业绩提供客观依据;同时,实行企业效绩评价方法,有助于强化对企业的外部监管,是各级政府对国有企业实施间接管理的有效手段,是适应转变政府职能和建立新型政企关系的要求。因此,在我省有组织、有步骤地开展这项工作,

省教委等部门转发国家教委、人事部、国家计委、公安部、商业部《关于发布〈普通高等学校招收自费生暂行规定〉的通知》的通知

现将国家教委、人事部、国家计委、公安部、商业部《关于发布〈普通高等学校招收自费生暂行规定〉的通知》转发给你们。从一九九○年起,我省普通高等学校招收自费生即按本《暂行规定》办理。其中,普通高校招收的农村户口自费生的口粮,仍按省高教局、公安厅、粮食局、商业厅联合发出的(89)陕高教计第60号文件有关规定办理。自费生缴纳培养费、住宿费和学杂费的标准,仍分别按陕高教计(88)第33号、陕高教计(88)第83号和陕教财(90)3号文件规定的标准,严格执行。

邓小平干部人事管理思想的内涵和特征

(一) 邓小平干部人事管理思想是邓小平理论的重要组成部分。小平同志运用马列主义、毛泽东思想,科学地分析了改革开放和社会主义现代化建设新形势下干部人事管理的新情况,站在面向世界、面向未来的高度,精辟地阐述了干部人事管理与解放和发展生产力的关系,与政治路线和组织路线的关系,科学地回答了干部人事管理中一系列重大问题。他对干部人事管理理论赋予了新的思想。他指出:"管理是科学","管理也是知识","管理也是一种技术","科学技术是第一生产力","科学技术包括管理","管理就是服务"。管理出人才,出效率,也出生产力。

50年来延安市县域经济差异发展变化探讨

本文着重研究了延安市 5 0年来区域经济差异发展变化的趋势。文章从两个方面 ,即全市区域经济差异的总体状况与市内各县区之间的经济差异状况 ,分析了延安市 1 95 2年— 1 998年区域经济差异的特点。研究表明 5 0年来延安市的区域经济差异有扩大的趋势 ,尤其是改革开放以来更为显著 ,呈现出快速、非均衡发展的特点。这主要与改革开放以来实行的一系列政策有关。最后 ,文章探讨了针对延安市县域经济差异变化趋势的调控 ,使县域经济差异的变化能够满足经济和社会发展以及西部大开发的总体要求而采取的相应对策。

政府在农家乐发展中的作用——以安康市为例

作为地方政府,应该以贯彻落实十七届三中全会精神为契机,坚持实践科学发展观,抓住西部大开发和"南水北调"工程的历史机遇,以发展绿色生态旅游为主线,以水资源开发为重点,以人文资源为补充,以建设旅游精品和名牌产品为目标,坚持"政府主导、部门联动、社会参与、市场运作"的原则,坚持经济效益、社会效益和环境效益相统一,大力推动乡村旅游深入发展。

实施机关目标管理绩效考评是提高公务员考核工作质量的有效途径

我国的公务员考核存在着指标体系缺乏针对性、平时考核的基础性作用没有得到应有的体现、考核中领导责任没有完全落实以及考核结果难以兑现等问题。为此,应开展机关目标管理绩效考评,把抓机关管理与抓公务员队伍建设紧密结合起来,建立权威制约的领导机制,健全目标明确的责任机制,强化督查考核的监督机制,完善奖惩兑现的激励机制。真正做到督事、评绩、考人、奖惩“四位一体”,切实发挥考核工作的激励作用。

一种新的短波数传调制体制

本文提出一种利用短波信道传输数据时能够抗衰落抗多径的新方案——多频相位组合编码结合跳频（ＭＦＰＣＣ／ＦＨ），讨论了ＭＦＰＣＣ／ＦＨ编码原理和性能，介绍了ＭＦＰＣＣ／ＦＨ调制解调器的实现方法。

内地刑法与香港刑法缓刑制度之比较

内地刑法与香港刑法都是中华人民共和国刑法体系中重要的组成部分。本文通过分析比较内地刑法与香港刑法中的缓刑制度,试图对内地刑法中的缓刑制度从体系到理念能够有新的认识。

广义非线性连续相位调制

介绍了广义非线性连续相位调制信号．它是在非线性ＣＰＦＳＫ信号的基础上扩展而成的、通过与非线性ＣＰＦＳＫ比较．讨论了这种调制信号的构成方法和所达到的最小距离。

影响行政协调的因素及对策

行政协调,指的是各级行政机关为了完成职能目标,按照正确原则实行统一部署、合理分工,并随时采取措施处理上下级之间、各工作部门之间所发生的矛盾,使之互相配合,协调一致,从而顺利完成任务的方式和过程.认真研究分析影响行政协调的因素,有针对性地提出对策,这是加强行政协调的前提和基础.

试论公共产品的多元供给机制

分析公共产品的性质和类型是讨论供给机制变革的关键,因此建立政府机制、市场机制和非营利部门志愿机制的互动关系和互补作用才能有效的解决公共产品供给问题。

论政府质量管理

质量管理作为一种科学的管理理论和途径,已成为当前建立精干、高效服务性政府的有力工具。政府转变职能,建立服务型政府,需要提高服务质量水平,开展质量管理是必由之路。为了建设市场经济,发挥政府职能作用,必须提高政府决策质量、政策执行质量和监控质量,因而必须导入质量管理理论,建立质量管理体系。当前的经济建设要求我们必须建立精干高效的政府机构,提高政府运作效率。

浅谈公务员考核指标体系的设置与组织实施

考核是公务员制度的重要内容和基础性环节,考核结果是公务员奖惩、培训、职务升降与调整、工薪增减以及辞退的主要依据。要使考核真正达到客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩的目的,关键在于科学设置考核指标体系(即考核要素、标准等)和规范组织实施。因此,努力探索考核指标体系设置与组织实施的科学化、规范化,对于不断完善考核制度,加强公务员队伍的管理具有十分重要的作用。

人才资源开发是第一要务

迄今为止,人类发展经济的模式大体有两种,一种是依托自然资源开发为主,重视物力资本技术的投入,自然资源是有限资源,对经济的发展比较快,但在获得经济发展的同时,也耗竭了经历千万年生成的自然资源,从而是不可持续发展的.另一种是依托人力资源开发为主,重视人力资本的投入和再生.人力资源具有无限潜力,而且是可以随着开发、培养而再生.高新技术产业的迅猛发展及其产业结构的革命,使人们对资源的观念发生了重大变化,人力资源日益成为经济发展的第一资源和推动力.

努力探索生产要素参与分配的人才激励机制

陕西省去年将生产要素参与分配的问题列入未来人事规划的重要课题 ,并组织课题组进行了专题调研 ,本文是这次调研后形成的观点和意见。

从刘备、诸葛亮对魏延的不同态度所想到的

脍炙人口的《三国演义》中,西蜀大将魏延是个有争议的人物.蜀主刘备和军师诸葛亮对于魏延的态度就截然相反.分析两人的不同态度很是发入深省.