陕西咸阳:“人才共享”破解企业招才用才难题

近年来,陕西省咸阳市聚焦产业发展需求,探索构建“产业创新联盟+高校+专家团队”的“人才共享”模式,形成资源共享、协同创新、集群发展的人才科技创新合作体,有效破解了单体企业体量小、财力弱、招才难问题,为产业发展提供了有力的人才支撑。

咸阳构建发展党员工作制度体系

咸阳市把制度创新作为突破口，进行了“双推荐、双考核、双培训、双预审、双公示、双追究”等方面的探索，初步构建起了发展党员工作的制度体系。“双推荐”制度。即把“群众推荐”和“党员推荐”的结果结合起来，确定培养对象，然后定期组织培养对象学习党的方针政策，激发他们积极主动向党组织靠拢的热情，从而壮大入党积极分子队伍，拓宽基层党组织“选人”的视野。

咸阳处置不合格党员的基本做法

2001年以来，陕西省咸阳市委在全市安排、组织开展了处置不合格党员活动。几年来，全市共处置不合格党员1705名，其中出党709名，2004年先进性教育活动开展以来，全市累计作出限期改正处置的党员996名，劝退266名，除名443名。党员队伍的先进性得到保持，整体素质得到提高。

建立“三同三有三好”机制抓实非公企业党建

陕西省咸阳市共有非公有制企业5282户。近年来，中共咸阳市委建立“三同三有三好”非公企业党建推进机制。有效破解党组织组建率低、党的活动不经常、党员作用发挥不充分等难题。扩大组织和工作覆盖，激发党建工作活力，实现了党建工作与非公经济发展的良性互动。

人才联盟如何建设更科学?

为响应党和国家号召,推动创新链、产业链、人才链深度融合,近年来一些地方陆续探索打造各级各类人才联盟,以求以产聚才、资源共享、协同创新、多方共赢,从而加速推进当地产业转型升级、经济社会繁荣发展,如重庆市永川区成立了大数据产业人才联盟,并以此为基础引领人才建设和产业发展;山东省青岛市崂山区成立了以金融产业链为要素的人才联盟,目前人才联盟在集聚金融产业人才。

从1000份问卷看党群干群关系

从１０００份问卷看党群干群关系中共陕西省咸阳市委组织部最近，我们在陕西省咸阳市秦都、渭城两个区的８个乡镇、３４个村、１８个涉农单位和部门的各级党员干部群众中，以及市委党校乡镇干部培训班共发放调查问卷１０００份，先后召开各种类型座谈会１６次，走访干部、...

提高领导班子综合研判水平

陕西省咸阳市，在领导班子综合研判工作中，坚持“五性”引领，有效地加强了各级领导班子建设。 坚持针对性。以干部基本信息为依据，对班子结构进行静态分析；以统计资料为依据，对班子运行进行状态分析；以日常掌握和考核考评情况为依据，对班子平时表现进行形象分析。经过有针对性的分析研究，掌握各个班子的个性特征，避免了盲目性。