优化军民融合企业人才结构的几点思考

面对新时代新形势,优化人才结构,激励人才发展,是进一步增强企业核心竞争力,实现军民融合深度发展的关键举措。随着国家军民融合发展战略的加快推进,军民融合企业人才结构亟需在思想观念、体制机制、政策环境等方面深化改革、不断创新。目前,军民融合企业人才结构尚不均衡,科技、技能人才晋升渠道'窄、短、堵'.

围绕军工改革发展 创建优质服务品牌

人尽其才是事业兴旺发达的＂牛鼻子＂。国防科技工业技术进步日新月异,人才储备也愈发重要。人尽其才是事业兴旺发达的＂牛鼻子＂。国防科技工业技术进步日新月异,人才储备也愈发重要。新时代的军工人力资源管理面临着三大挑战：一是高质量的发展对人才的需求性质发生了变化;二是人力资源管理面临的主要矛盾发生了变化;三是人力资源管理的对象特征发生了重大变化。

对军民融合人才发展的思考

党的十八大以来,军民融合发展战略上升为国家发展战略,是我们党经过长期探索经济建设和国防建设融合发展规律的重大飞跃,也是我们党在新时代国内外形势下统筹国家发展和安全的最新理论成果。我们要站在时代发展和战略全局的高度,深刻认识中国特色军民融合发展的战略思想,坚持“人才是第一资源”,在军民融合人才发展领域破瓶颈、化难题,坚持高端定位,前瞻设置课题,深入研究探讨,凝聚发展共识。

深化央地军民融合优势互补合作共赢

习近平总书记指出,军民融合是国家战略,关乎国家安全和发展全局,既是兴国之举,又是强军之策。党的十九大强调“坚持富国强军相统一,强化统一领导、顶层设计、改革创新和重大项目落实,深化国防科技工业改革,形成军民融合深度发展格局,构建一体化的国家战略体系和能力”。陕西作为我国重要的国防科技工业基地,经过60多年的建设和发展,已经形成航空、航天、兵器、船舶、军工电子、核工业六大行业和高校、科研院所、民口单位相互配套的国防教学。