电力企业人力资源管理现状及存在的问题与解决措施

随着时代的发展和社会经济的进步,特别是市场经济体制的确立和完善,电力行业之间的竞争日趋激烈。要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,并且获得发展和转的噶,就需要重视人力资源管理。但是通过调查发现,在目前的电力企业中,人力资源管理还存在着诸多的问题,需要引起人们的重视。本文简要介绍了电力企业人力资源管理的现状及存在的问题,然后针对这些问题提出了相应的解决措施,希望可以提供一些有价值的参考意见。

电力企事业人力资源统计的重要性

企业人力资源统计就是根据企业人力资源管理和开发的理论实践工作,只有确认企业事业人力资源统计的重要性,才能令这项工作顺利开展。企业人力资源统计包括质量统计、人力资源数量统计、劳动定额统计、劳动生产率统计、奖励统计以及员工考核、劳动报酬统计以及劳动争议统计。

探究供电企业经济管理现状以及创新途径

供电企业作为国家能源安全及国民经济命脉的骨干企业，为我国经济发展提供有效的电力支撑。在市场经济体系下，供电企业也迎来了新的机遇及挑战，若要在经济浪潮的强烈冲击下立于不败之地，对经济管理模式进行创新是一条必经之路。本文对供电企业经济管理创新的重要性进行了阐述，对现阶段经济管理的情况进行了具体分析，并给出了创新的相应举措。