家族企业所有者与职业经理人关系研究

企业主与职业经理人信任问题在工业化后的美国、日本等发达国家已不复存在,但在我国仍然困扰家族企业的发展。究其原因,一是企业主"家文化"观念根深蒂固,不相信外人;二是企业主受经理人败德行为打击,心有余悸。为了突破管理瓶颈,提升企业竞争力,引进职业经理人成为家族企业必然的抉择。事实上,规范的企业主与经理人关系是正和博弈,互信是前提,互补是条件,互托是基础,互惠是目的。

大断面巷道二次联合支护技术研究

随着煤矿深部开采逐渐发展,巷道断面不断扩大以满足煤矿运输及通风要求,成为当前煤炭生产的主要趋势,但巷道断面扩大也造成其支护难度逐渐增大,后期维护成本高等问题。本文以铜川矿区某矿530水平进风斜巷为研究背景,通过数值模拟方法监测巷道围岩应力及变形情况。当前支护措施巷道围岩破坏严重,提出利用U29型大刚度支架做二次补强支护,以控制巷道破坏。

中小型煤矿兼并重组后安全管理模式研究

根据国家关于煤矿整顿关闭资源整合和淘汰落后产能的要求,结合国家法律法规,本文提出了府谷县中小型煤矿兼并重组的3种安全管理模式供政府和煤矿企业参考,旨在确保中小型煤矿能健康有序地发展,为区域经济社会发展做出应有的贡献。

府谷中小型煤矿兼并重组后安全管理模式研究

介绍了陕西省府谷县中小型煤矿安全管理现状,分析了中小型煤矿兼并重组后可能出现的问题,并提出构建府谷中小型煤矿兼并后安全管理模式的方法,使得兼并后的府谷中小型煤矿形成合适的安全管理模式,并解决各个中小型煤矿自身生产过程中出现的问题,减少安全事故的发生,实现"安全第一,预防为主,综合治理"的生产方针。