人力资源管理对组织绩效的影响

文章通过文献综述,得出事业单位人力资源管理对组织绩效有着直接和间接的影响。研究发现,科学的人力资源管理可提升组织绩效,进而推动事业单位的发展和改革。本研究对于事业单位的管理者和研究者具有重要的指导意义,有助于提高事业单位的绩效和效率。