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精准脱贫重在思想认识“精准”
被引量:
1
1
作者
高玉峰
《西部大开发》
2016年第1期106-109,共4页
农村贫困人口脱贫是全面建成小康社会最艰巨的任务之一.“十三五”规划建议明确提出,实施精准扶贫、精准脱贫,因人因地施策,提高扶贫实效.同时明确了目标:到2020年,我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫,贫困县全部摘帽,解决区域性整体贫困.
关键词
精准
扶贫攻坚
贫困户
社会帮扶
低保资金
建档立卡
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职称材料
基于CiteSpace的社会工作反贫困领域知识图谱分析
2
作者
冯溪
李蕊
《陕西教育(高教版)》
2023年第8期58-60,共3页
本文基于CiteSpace可视化文献分析工具以CNKI为样本库,从时间序列、学术团队、研究热点等方面对国内社会工作在反贫困领域的相关研究文献为样本进行分析,力图描摹出这一领域研究演进过程及发展趋势。研究发现该领域相关研究演进与扶贫...
本文基于CiteSpace可视化文献分析工具以CNKI为样本库,从时间序列、学术团队、研究热点等方面对国内社会工作在反贫困领域的相关研究文献为样本进行分析,力图描摹出这一领域研究演进过程及发展趋势。研究发现该领域相关研究演进与扶贫政策密切相关,且在时间序列上呈现出从城市场域向农村场域转变的特点。同时在获得农村场域合法性准入后,社会工作的反贫困研究有从理论可行到实践探讨再到特色模式研究的变化特征,这为后贫困社会工作反贫困研究提供了一定的研究基础和新的纵深研究空间。
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关键词
知识图谱
精准扶贫
社会工作
研究热点
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职称材料
完善机制,最大限度发挥人才潜力
3
作者
杨孟珠
《党建》
2010年第12期52-52,共1页
旬邑县建立人才储备机制,党委领导重视人才,部门领导吸纳人才,全社会尊重人才,善于在工作实践中用慧眼发现人才,识别人才,储备人才,吸纳人才,培养人才。建立人才培养机制,采取“走出去、请进来”的办法,建立干部轮训制度,着...
旬邑县建立人才储备机制,党委领导重视人才,部门领导吸纳人才,全社会尊重人才,善于在工作实践中用慧眼发现人才,识别人才,储备人才,吸纳人才,培养人才。建立人才培养机制,采取“走出去、请进来”的办法,建立干部轮训制度,着力塑造一支政治上成熟,业务上精良,作风上过硬的基层宣传干部队伍。建立激励考核机制,进行量化考核激励奖惩,实行月考核、季度小结、年终一次性兑现,从而有效调动基层宣传干部工作积极性、主动性、能动性。
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关键词
人才潜力
人才培养机制
宣传干部队伍
人才储备机制
考核机制
考核激励
重视人才
党委领导
原文传递
坚持正确的发展观
4
作者
曹兴魏
《内部文稿》
2002年第7期22-22,共1页
发展是硬道理。在新的世纪,坚持以发展为主题,是实现中华民族伟大复兴的重要保证。因此,我们要树立正确的发展观,做好发展这篇大文章。
关键词
发展观
中国
“三个代表”
改革开放
科技进步
资源配置
经济协调
原文传递
题名
精准脱贫重在思想认识“精准”
被引量:
1
1
作者
高玉峰
机构
中共
陕西省旬邑县委
出处
《西部大开发》
2016年第1期106-109,共4页
文摘
农村贫困人口脱贫是全面建成小康社会最艰巨的任务之一.“十三五”规划建议明确提出,实施精准扶贫、精准脱贫,因人因地施策,提高扶贫实效.同时明确了目标:到2020年,我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫,贫困县全部摘帽,解决区域性整体贫困.
关键词
精准
扶贫攻坚
贫困户
社会帮扶
低保资金
建档立卡
分类号
Z1 [文化科学]
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职称材料
题名
基于CiteSpace的社会工作反贫困领域知识图谱分析
2
作者
冯溪
李蕊
机构
西北大学哲学学院
陕西省旬邑县委
组织部
出处
《陕西教育(高教版)》
2023年第8期58-60,共3页
文摘
本文基于CiteSpace可视化文献分析工具以CNKI为样本库,从时间序列、学术团队、研究热点等方面对国内社会工作在反贫困领域的相关研究文献为样本进行分析,力图描摹出这一领域研究演进过程及发展趋势。研究发现该领域相关研究演进与扶贫政策密切相关,且在时间序列上呈现出从城市场域向农村场域转变的特点。同时在获得农村场域合法性准入后,社会工作的反贫困研究有从理论可行到实践探讨再到特色模式研究的变化特征,这为后贫困社会工作反贫困研究提供了一定的研究基础和新的纵深研究空间。
关键词
知识图谱
精准扶贫
社会工作
研究热点
分类号
C916 [经济管理]
F323.8 [经济管理—产业经济]
G353.1 [文化科学—情报学]
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职称材料
题名
完善机制,最大限度发挥人才潜力
3
作者
杨孟珠
机构
陕西省旬邑县委
出处
《党建》
2010年第12期52-52,共1页
文摘
旬邑县建立人才储备机制,党委领导重视人才,部门领导吸纳人才,全社会尊重人才,善于在工作实践中用慧眼发现人才,识别人才,储备人才,吸纳人才,培养人才。建立人才培养机制,采取“走出去、请进来”的办法,建立干部轮训制度,着力塑造一支政治上成熟,业务上精良,作风上过硬的基层宣传干部队伍。建立激励考核机制,进行量化考核激励奖惩,实行月考核、季度小结、年终一次性兑现,从而有效调动基层宣传干部工作积极性、主动性、能动性。
关键词
人才潜力
人才培养机制
宣传干部队伍
人才储备机制
考核机制
考核激励
重视人才
党委领导
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
坚持正确的发展观
4
作者
曹兴魏
机构
中共
陕西省旬邑县委
出处
《内部文稿》
2002年第7期22-22,共1页
文摘
发展是硬道理。在新的世纪,坚持以发展为主题,是实现中华民族伟大复兴的重要保证。因此,我们要树立正确的发展观,做好发展这篇大文章。
关键词
发展观
中国
“三个代表”
改革开放
科技进步
资源配置
经济协调
分类号
D61 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
精准脱贫重在思想认识“精准”
高玉峰
《西部大开发》
2016
1
下载PDF
职称材料
2
基于CiteSpace的社会工作反贫困领域知识图谱分析
冯溪
李蕊
《陕西教育(高教版)》
2023
0
下载PDF
职称材料
3
完善机制,最大限度发挥人才潜力
杨孟珠
《党建》
2010
0
原文传递
4
坚持正确的发展观
曹兴魏
《内部文稿》
2002
0
原文传递
已选择
0
条
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引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
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