论陕西气象后勤人才队伍建设

近年来，气象事业随着我国经济社会的发展而快速发展，为了适应气象现代化建设的快速发展，后勤也必须建立一支正规的、高素质的、高技能的人才队伍作保障。长期以来，由于气象业务体制不断改革，业务单位分流人员大量进入后勤，造成后勤队伍人员年龄偏大，知识老化，专业人才匮乏，现有人员能力水平与现实管理要求不相适应的问题日益凸显。因此，培养一支适应气象事业发展新形势、新任务的高素质后勤人力队伍，是确保气象事业顺利完成的根本保证。对此，笔者对气象后勤人才队伍建设谈一点粗浅看法。

气象后勤人力资源管理存在问题与对策

全面提高气象后勤队伍的整体素质,加快气象后勤人才队伍体系建设,是新时期气象事业发展的基本要求。以陕西省气象后勤人力资源管理为例,探讨如何运用现代科学管理方法,对特定条件下的人力进行组织、培训与管理,侧重分析了陕西省气象局后勤服务中心在人力资源管理方面存在的几个问题,并提出了相应改革对策。

浅谈建立有中国特色的机关后勤管理体系

简述后勤管理的行政性、经济性、政治性和综合性四大特点， 论述了后勤管理、后勤队伍建设及精神文明建设的重要性。

春节期间燃放烟花爆竹对西安市大气主要污染物质量浓度的影响

使用2002—2007年西安市环境监测站监测的5个功能区PM10、SO2和NO2污染物日平均质量浓度和2006年、2007年时平均质量浓度资料,分析了春节期间西安城区及郊区主要污染物近地面质量浓度的时空变化特征。结果显示:6年的PM10、SO2和NO2的春节期全市日平均质量浓度的平均值分别为0.2172mg/m3、0.0678mg/m3和0.0417mg/m3,比春节前偏高54.3%、35.8%和14.5%,比春节后偏高73.6%、21.6%和37.8%;城区小寨PM10和SO2日平均质量浓度最大值分别达0.375mg/m3和0.303mg/m3;PM10时平均质量浓度最大值出现在郊区的草滩,高达0.759mg/m3,SO2时平均质量浓度最大值出现在城区人口稠密的聚居区小寨,高达0.343mg/m3。表明烟花爆竹燃放可导致近地面空气中PM10、SO2和NO2质量浓度上升,郊区的PM10上升最为显著,而城区PM10和SO2质量浓度上升均较为明显;且烟花爆竹燃放对近地面污染物质量浓度的短时贡献可大大超出现有污染源的贡献,造成严重的大气污染。因此,春节期间有必要限制西安市烟花爆竹的燃放。

CAPPS2在西安市大气污染分区预报中的应用

根据陕西省的实际情况和大气环境业务需求,利用预报实时业务的网络环境,通过对CAPPS2模式的应用开发,使用VB 6.0编程,建立了西安市未来24 h大气污染分区预报系统。业务运行结果分析表明,CAPPS2系统对开关厂、兴庆小区、纺织城、小寨四区主要污染物SO2、NO2、PM 10质量浓度的预报值与实况监测值相关系数分别达到0.52、0.88、0.66、0.54;0.50、0.49、0.64、0.73;0.70、0.71、0.76、0.65。SO2、NO2、PM 10的平均预报准确率分别达到70%、71%和75%,表明其预报能力可满足业务应用要求。

约克中央空调系统节能运行的几项措施

中央空调是适应气候变化，调节环境温度，提供舒适性服务的关键设备。在倡导全球化节能减排和实现入与自然和谐相处的背景下，如何有效地降低消耗提高使用效率，是设备管理、使用过程中必须加以研究和探讨的。本文从提高中央空调系统的运行效率和降低运行费用的方法入手，系统地分析了降低能耗的具体措施和办法，对中央空调的系统化管理和节能方式进行了初步地探索。

用电常见故障与排除

现代生活和工作中,每时每刻都离不开电,且用电需求不断增长,因此怎样安全正确地使用和维护电路非常重要。结合陕西省气象局办公大厦及家属院电路维护经验,介绍电路维修中常见的电路故障与排除方法。

机关物业管理社会化改革因何步履蹒跚

机关物业管理社会化是机关后勤改革的方向,也是社会发展的必然。但多年来由于诸多原因,机关后勤改革步履蹒跚。1管理部门决策有难度机关物业管理市场化、社会化是一个极其复杂的改革过程,涉及体制、机制的改变,职能的改变,人员结构的改变。

写字楼的节能降耗措施

写字楼是指建立于大中城市内,具有办公场所和管理服务,能够提供水电暖、中央空调、电梯、通讯、网络以及消防监控等综合性保障功能的建筑物。由于其运行过程涵盖了人力资源管理、物业管理服务、工程技术等管理系统,必然涉及项目复杂的人、材、物消耗。在全球化倡导节能减排的背景环境下,努力探索写字楼的节能降耗问题,对于充分发挥其综合服务功能,提高服务管理质量,降低人力、水电及维修材料消耗,减少整体运行成本,有着较为积极和进步的意义。

后勤工作须从“细”字入手

《细节决定成败》一书中细节决定成败的理念，不仅为企业家，也为机关后勤管理人员所接受。古往今来，因重视细节而成功、忽视细节而失败的案例不胜枚举。机关后勤工作亦是如此，须从“细”字入手，只有这样，才能保证机关的正常运转。

机关后勤科学人才队伍建设浅议

长期以来，机关后勤队伍都存在年龄偏大，专业人才缺乏的突出问题。加之后勤业务保障性事务多，人员流动快，使得人员能力水平与现实管理要求不相适应的问题日益凸显。因此，坚持解放思想，树立科学人才观，培养一支适应新形势、新任务的高素质后勤人才队伍，是确保事业顺利发展的根本保证。

一个后勤人的低碳情怀

1988年，来自全球130多个国家和地区的2500名科学家，组成了联合国政府间气候变化委员会，他们做了大量的研究工作发现，影响全球气候变暖的罪魁祸首其实就是二氧化碳的过度排放!科学家预测，如果全球的平均气温增高摄氏2度的话，那么北极圈的冰层将会迅速融化，

关于做好公务接待工作的几点思考

公务接待是一个地区、一个城市展示对外形象的重要窗口和桥梁。公务接待水平的高低，将直接影响到客人的心情和工作，甚至重要决定。不仅如此，高水平的公务接待还将带来后续、潜在的影响力，为今后的工作打基础、作铺垫。