办学特色是经济管理干部学院发展的重要课题

办学特色是经济管理干部学院发展的重要课题陕西省经济管理干部学院张肇敏经济管理干部学院是全党工作重点转移到经济建设上来后所建立起来的一类新型成人高等教育。就其性质而言，属大学后继续教育。其培养对象主要是在职经营管理人员。根据国家有关文件精神，我国经济管...

浅论邓小平的非均衡发展战略思想 ──兼议陕西经济的非均衡发展

邓小平在我国实施非均衡梯度增长战略，取得了辉煌成就。邓小平非均衡发展战略思想包括：经济发展中心论，基础产业优先发展论，东南沿海重点发展论，特区发展窗口论，生产者发展关键论，分配差距论，“台阶式”跳跃发展论。研究实施邓小平非均衡发展战略思想，对于推动陕西经济发展有着重大的现实意义。

试析九十年代墨西哥的投资环境与经济发展

吸引外国投资是发展中国家加快经济发展的重要途径之一。黑西哥利用本国的区位优势，扩大市场开放、改善投资环境，吸收大量的外国投资，促进了经济的较快发展。本文剖析了墨西哥的投资环境，以及吸引外资取得的成就，并指出吸收外资中存在的问题。

强化国有商业银行的风险管理机制

国际银行业的竞争，国有企业的困难，国内特有金融替代的功能，使国有银行积累了巨大的信用风险。如何防范风险，需政府和银行内部强化管理，完善风险控制机制。

试论我国企业管理的变革

纵观全球,企业新的管理理论、管理观念、管理方法和管理模式不断展现在人们的面前;企业的战略管理、人本管理和弹性管理等管理理论已经发展到了一个新的层面;简化管理、网络管理、绿色管理等新名词、新概念更如锦上添花.在这种企业管理的变革创新浪潮推动下.世界经济运作的进程正在加快,同时也给当代中国的企业管理领域带来相应的冲击.我国企业管理变革的内涵,笔者认为主要是以下几个方面:一、企业管理观念需要变革1、大力推行创新管理观念.当代中国,短缺经济时代已一去不复返,全社会各类商品的总供给大于总需求,买方市场完全形成.在激烈的市场竞争中,企业只有加大创新力度,推行通过管理活动提高企业创新能力的创新管理,不断推出新技术产业和新产品,不断实现产业结构的调整或更新,这样才能保障企业自身的生存与发展.2、真正建立以人为中心的管理理念.现代社会已带有知识经济的色彩,“科学技术是第一产生力”的道理人所共知.但是,从科学——技术——生产力的转化需要一个中介,而这个中介就是掌握了科学技术的人才.只有确立以人为中心的管理原则,增加对人力资源开发的投资。

学分制代替学年制是高校教学管理体制改革的必然趋势

在我国高等教育目前的教学管理体制中,学年制占主导地位,必须适应形势的需要实行转变,逐步过渡到学分制,学分制正视了社会发展对人才需求的差异性,也正视了培养对象差异性的存在,以开发学生的“头脑”资源为目的,以学生自主安排学习过程为特点,它有利于优化知识结构、有利于培养各种类型的人才、有利于发展学生的个性、有利于调动学习的积极性和主动性、有利于教育资源的合理培置。

行政事业单位人才管理中的帕累托定律

帕累托定律在经济世界和人类日常生活中的影响已经世人尽知了 ,但它对人力资源管理的作用尚少有人探究 ,尤其是带有强烈计划经济色彩的行政事业单位在人事管理中如何运用帕累托定律 ,以少的投入获得更大的管理效益 。

浅谈财务管理目标与最佳资本结构

企业财务管理的目标是股东财富最大化。企业在财务管理中，为了追求股东财富最大化，在处理资本筹集来源结构问题时，所要解决的问题是：在企业全部资本中负债资本与权益资本各占多大比例时，能使股东财富最大；而在这种资本结构下企业筹集资金所负担的综合资金成本率最低。在财务管理中，能使股东财富最大化的资本结构为最佳资本结构。企业进行举债经营就要寻求最佳资本结构。一方面使股东财富最大化；另一方面又使企业资金筹集所负担的综合资金成本率最低。

管理信息系统及其应用

管理信息系统在我国得到广泛应用,促进了管理的现代化,同时也造就了一批用计算机进行管理的人才。在目前的 市场状况和企业管理体制下,盲目追求管理信息系统的快速发展是不现实的。企业管理现代化应从我国的国情和实际需要出发, 管理信息系统的发展应遵循经济发展规律,结合我国的社会制度和经济文化的特点。

论新形势下的人力资源开发和管理

人力资源的开发和管理面临着加入WTO的新形势。我国在人力资源的开发和管理方面与发达国家有着很大的差距 ,存在着很多弊端。应该从多方面着手 ,加强人力资源的开发和管理。

适应市场经济发展 重塑会计职业道德

近年来，由于一些经济组织、事业单位和政府经济管理部门，肆意编造假会计数据，造成严重的会 计信息失真。从而助长了贪污浪费和腐败，严重损害了国家和社会公众的利益，干扰了国家宏观调控和市场经 济秩序，成为社会的公害。因此，适应市场经济发展，重塑会计职业道德，已引起社会的广泛关注。

加强计算机在企业管理中的作用

介绍了在企业管理中 。

转变经济增长方式的思考

转变经济增长方式的思考张贵孝，郑增选转变经济增长方式已经成为家喻户晓、举国上下奋斗的目标。但在经济建设中，如何理解转变经济增长方式，能否正确对待和处理这个问题，关系到我国国民经济持续、快速、健康发展的大局，是件具有战略意义的大事．一、转变经济增长方式...

领导干部离任审计问题探讨

近年来，全国各地普遍推行了领导干部离任审计的制度。这项制度的实施，使有为者见其能，无为者显其庸；清廉者视其清，贪婪者现其丑，的确是一种有效的干部管理办法。但是，由于多方面的原因这项工作也存在一些不容忽视的问题，应引起我们的重视。

试探管理不精确性的成因

管理作为一门科学，有精确性的一方面，也有不精确性的一方面。本文探讨由本性性状态导致的管理不精确性自身因素有：管理学研究方法的局限性，管理的艺术性，管理的弹性原理，定量方法的差异性，市场的变化性，理论的发展性。

要建立和完善设备管理的激励机制与自我约束机制

当前,我国经济增长方式正在实行两个根本转变.经济体制的转变意味着企业经营的外部环境变化既为企业发展提供了机遇,也向企业经营发出了挑战;经济增长方式的转变则是社会主义市场经济的要求,又是企业生存发展的依赖.提高企业集约型管理的水平,一靠科技进步,二靠加强管理,这都与企业设备管理的工作及其效果有着紧密的联系.

浅析市场经济条件下的政府与企业

市场经济在实现资源配置时,会因现实市场的各种条件限制而出现市场失灵现象。为了提高市场效率,政府应采取一系列措施对企业行为进行适当干预:对于各种垄断,采用反垄断政策或市场进入管制;对于外部影响和公共产品,采用正反两方面的干预措施;对于信息不完全的市场,则通过相关法律或强制措施来干预。由于政府自身出现的障碍,对企业的干预必须有度,政府管制过多过细或方式不当,会引起企业的低效率。

知识经济和现代企业经营

从知识资源的角度看现代企业在技术创新、市场营销、企业管理等方面面临的挑战 ,现代企业必需选择知识资源和其他物质资源作用的模式。