积极心理学运动对组织行为学及人力资源管理的影响

积极心理学运动作为现阶段心理学研究的全新课题,蕴含着以人为本的管理思想。在事业单位人力资源管理中应用积极心理学运动,要注重培养和挖掘员工的积极心理潜能,并配合建立的积极工作制度,发挥激发员工工作积极主动性、更好地达成组织战略发展目标等作用。文章阐述了积极心理学运动的概念,深入讨论了积极心理学运动对组织行为学及人力资源管理的影响,尝试从树立以人为本思想、建立积极工作制度、优化教育培训内容和完善激励考核机制等方面提出有效策略,为新时期事业单位的组织行为及人力资源管理活动提供科学指导。