组织沟通方式对员工工作投入的影响研究

为探索通过选择沟通方式提高员工工作绩效,运用调研理论及SPSS软件分析方法,研究分析企业沟通方式与员工工作投入间的影响关系;通过研究不同指标关联度及线性关系提出选择沟通方式提高员工工作投入的有效措施。

探究企业绩效考核的有效性

当今时代,企业竞争是人力资源的竞争,绩效考核作为绩效管理关键环节,对员工激励有重要意义。本文从企业绩效考核现状出发,分析其引起的无效绩效考核产生的消极后果,通过对海底捞考核评估分析为提高绩效考核有效性提出相关建议。