对人性与管理问题的思考

一、人性假设是管理的观念基础 人性是什么?这是一个基本的哲学问题.对人性的理解是一切科学的基础,也是管理的观念基础.管理理论的构建和方法的设计,都是基于对人性的一定看法.任何管理者在进行管理实践时都会自觉不自觉地对人的本性、本质有所假设,并据此采取相应的管理措施.

葛兰西文化领导权理论及其对我国的启示

葛兰西文化领导权理论把意识形态对工人阶级在西方资本主义国家取得社会主义革命胜利的作用提高到了首要地位,开创了西方马克思主义关于意识形态问题研究的先河。本文将从文化领导权理论的内涵、实现主体及实现方式来探究葛兰西的文化领导权理论,并阐述其对我国当代社会主义文化建设的启示。

基于人性假设公司治理理论的博弈分析

公司治理是一个制度形成和演进的过程，是产权明晰的资源所有者为了确立剩余分配规则、保护自己权益而进行的讨价还价的过程。公司治理主要平衡人与人之间的利益关系。任何人和人之间的关系都不可避免的有人性假设。因此公司治理更需要对人性假设作深刻的洞察，应该做出怎样的假设才能使理论的逻辑与现实的逻辑相适应，才可以更好地理解和解决公司治理问题，这是公司治理分析的初始假设条件问题。