人力资源管理理论与实验训练研究

发挥人才的作用,激发人才的动力,营造适宜调动起员工积极性的工作氛围,利用人才掌握的知识技能,为企业等组织创造价值,正是人力资源管理的核心理念与基本追求。如何实现人才管理的目标,在管理的各个流程各个阶段,应该采取何种措施来优化更新;面对人才差异化的需求与工作状态,如何进行满足与调整,以及在经济发展的不同时期,如何有效地遏制优秀员工的流失,致力于保持队伍的稳定等问题,是普遍存在且难以有效突破的问题,也是备受各管理主体关注的议题。由北京大学人力资源开发与管理研究中心组织编写,箫鸣政任主编的《人力资源管理实验》(北京大学出版社)一书,是对上述常见管理难题的集中回应与解答,也是一本人力资源管理实操技能学习与掌握的专业教材。

浅析企业市场营销战略新思路

随着我国社会经济的不断发展,科技的不断进步,社会生产中的各个领域均得到较好发展,而为了更好适应当前市场经济发展趋势,各个企业均开始改变传统营销方式、战略,以有效提高企业综合竞争实力,为今后的长期稳定发展奠定良好基础。本文将结合广东远峰电子科技股份有限公司的实际情况对其市场营销战略新思路进行分析与讨论,旨在有效提高当前企业市场营销水平。