新发展格局下企业人力资源管理与经济效益协同的创新路径研究

新发展格局下企业面临的竞争环境日益复杂,人力资源管理作为企业管理的关键组成部分,其高效性直接影响企业的竞争力。因此,本文开展新发展格局下企业人力资源管理开发路径创新研究,探讨新发展格局下优化企业人力资源管理与经济效益协同创新的重要性,从人才获取与培养、人才激励与留存、组织结构与流程优化三个方面,创新企业人力资源管理开发路径,以期不断提升企业的核心竞争力,适应新时代的发展需求。

企业战略预算管理问题及应对措施分析

随着社会经济水平逐步提升,国内外市场风云变幻,企业之间市场竞争愈演愈烈。提高企业自身价值、保持一定的市场竞争力,需要构建科学、全面的企业战略预算管理体系。与传统预算管理不同,战略预算管理基于企业价值的最大化,进行财务与非财务指标的有效分类,以有效提升企业的经营管理水平,强化市场竞争优势。基于此,文章首先对战略预算管理进行了概念界定,其次明确了企业在进行战略预算管理中存在的主要问题,最后提出了有针对性的解决策略,以推动企业战略目标的有效实现。