优化企业薪酬与人事管理体系构架的方法探讨

作为现代企业人力资源管理的核心,优化薪酬与人事管理体系构架既是发挥激励引导作用、激发内生动力,也是建立内部良性竞争机制、提高稳定性的重要管理方式。但个别企业在长期实践中受到观念和能力的制约而存在薪酬机制刻板单一;人事管理行政化色彩浓厚等缺陷,不同程度地制约了企业薪酬与人事管理体系构架的科学发展。新时期,企业优化薪酬与人事管理当坚持标准化、精细化、数据化、信息化等基本原则,不仅需要坚持宣传教育,提升认识水平,强化制度供给,还需要实事求是、因地制宜、多措并举、循序渐进,更需要充分利用信息技术提高精确性、透明度、针对性。