岗位绩效等级管理在提高护理服务质量中的应用价值

基于当前新医改背景,收支结余式绩效分配模式已难以体现医护人员劳动量、技术及风险等差异,局限性愈渐凸显[1].而护理人员作为医院的重要主体,其护理工作质量与患者预后、治疗结果等密切相关,有效的绩效管理制度是量化护理人员工作量,激励其提升工作质量的动力.欧美等国家关于护理人员绩效考核的开展较早,绩效考核系统也更为系统、公平、透明[2].

自制叩背器在患者背部叩击排痰中的作用研究

目的:探讨自制拍痰器在慢性阻塞性肺疾病(COPD)中的排痰效果。方法:用自制排痰器叩击COPD患者的背部,观察用不同力度、在不同时间叩击背部气道痰液脱落的效果。结果:自制叩背器应用于48例COPD患者护理试用后,方便实用,具有良好的排痰效果。结论:自制叩背器材料易取、价格低廉、易于制作,在临床上具有推广价值。

简易排痰叩背法

临床护理重症患者及术后患者时，为保证患者呼吸道通畅，为患者翻身叩背成为护士一项重要工作之一，传统叩背方法常采用双手徒手叩背5～10min，此种方法不但费力，对护士的双手常常造成损伤，且排痰效果也受叩击力量的不均衡所影响。为解决这一问题，我们发明了一种新型简易排痰叩背仪。经临床试用后很受护士欢迎，现介绍如下。