新经济形势下铁路物流企业党建工作策略研究

本文深入探讨了新经济形势下铁路物流企业党建工作的策略。首先分析了经济全球化、数字化趋势及国内经济政策对铁路物流行业的影响,指出了企业在外部环境和内部管理中面临的挑战。随后,重点讨论了党建工作在铁路物流企业中的实践策略,包括党建与企业战略的深度融合、强化企业文化建设、促进人力资源的优化与发展,以及促进技术创新和数字化转型。通过对这些策略的分析,揭示了党建工作在推动企业适应新经济形势、提升企业竞争力中的关键作用。

关于支专线铁路集团资金集中管理的探讨

随着我国铁路事业的不断发展,我国铁路总里程增长迅速,2017年末我国铁路营运总里程已达到12.7万公里。铁路路网布局也进一步优化,支专线铁路作为干线铁路的有力补充,发挥着重要的"最先一公里"和"最后一公里"的作用。根据发展需要,支专线铁路整合以后的集团化效应也在突现,作为支专线铁路集团要发挥规模效应,要在运营管理和财务管理上进行统一管理和统一运作。那么财务统一管理的核心是资金集中管理。因此,采用资金集中管理模式是支专线铁路集团的必然选择。本文从资金集中管理模式的基本理论出发,分析了支专线铁路集团资金管理工作中的不足之处,并提出了几点加强支专线铁路集团资金集中管理的建议,目的在于提高支专线铁路集团资金管理的水平,发挥资金集中管理的优势。

数字地球框架在智能铁路中的应用

在经济全球化的大背景下,我国铁路建设发展迅速,数字地球系统作为一项目新兴的技术,将应用到铁路运输领域中来,实现资源共享及信息互通。基于此,分析数字地球框架的相关技术及内容,阐述智能铁路运行存在的问题,并提出数字地球框架应用于智能铁路中的有效策略,旨在充分发挥数字地球技术的价值,促进我国铁路的智能化及高质量建设,同时助力我国现代化社会的发展。

多措并举 推动铁路物流集团数字档案建设

在数字化浪潮的推动下,铁路物流集团的档案室工作面临着种种历史性的挑战和转变,这些转变不仅是对档案室自身的考验,更是对整个企业文化和战略规划的深刻影响。从自我突破到适应数字化的挑战,从工作融入管理创新的探索,再到安全保护与人才队伍的建设,每一个步骤都是企业档案工作不断进步和成长的见证一、档案室的历史挑战与转变长期以来,由于缺乏专业的档案管理体系,档案室面临着诸多难题,其中最为突出的便是档案未能规范整理和妥善保存,不仅影响日常工作的效率,更为企业的持续发展埋下隐患。

以高质量党建工作集聚企业发展新动能

党的建设是企业改革发展的指导力量和突出政治优势。近年来,陕西铁路物流集团有限公司党委积极响应习近平总书记来陕考察的号召,认真落实党的路线、方针、政策,以“高起点谋划、高标准建设、高速度推进、高效能管理、高质量发展”为宗旨,加强党的组织和领导,提升党建工作的引领力、发挥思想教育的渗透力、凝聚企业改革发展的向心力和增强干部队伍的战斗力.

关于支专线铁路企业成本管理研究

企业成本管理是财务管理的重要组成部分,对于支专线铁路运输企业(本文主要指支专线铁路货运企业),成本管理也是非常重要,并且具鲜明特点。对于铁路支专线能否产生效益,能否提高效益,强化成本管理是主要的实现路径。铁路支专线主要是进行煤炭、化工产品运输和其他大宗物资运输。支专线铁路运价、运量和成本管理三位一体,是企业产生盈亏的主要影响因素,三者相互作用、相互影响。支专线铁路运量主要取决于所联接煤矿的现实产能和产出煤炭通过铁路运输的比重,达产后一般较为稳定,铁路运价确定后在一定时间内也是相对稳定的,那么能有所作为而且能持续作为的就是成本管理了。目标明确了,那么成本管理实施路径有哪些,本文将从成本管理的措施及方法进行阐述。

基于数据融合的铁路沿线落石监测及预警系统设计

提出基于雷达数据与视频数据相融合下的铁路沿线落石监测及预警系统。系统利用激光雷达的点云空间位置坐标,结合目标识别、入侵监测、激光雷达融合识别算法等分析技术,对监测区域的障碍物情况进行综合分析,及时、准确地发出预警和报警信息,并启动紧急处置预案,避免线路障碍物对行车安全造成影响。

铁流集团创新发展对策的探讨

为打造国内一流综合物流服务商,强化铁路对陕煤集团高质量发展的支撑引领作用,铁流集团亟需加快创新发展。概述铁流集团发展现状,分析铁流集团面临的市场结构调整和运输结构调整的发展环境,提出依托集疏运铁路系统,以谋发展提增量做增值为核心的创新发展策略,即加快完善集疏运系统、全面提升管理效能、强化与国家铁路深度合作、拓展物流增值服务、全力打造智能铁路,以提升铁流集团的管理水平和服务能力,成为陕煤集团的战略支撑点和利润增长极,助推国家和区域经济社会协调发展。

铁路企业绩效考核存在的问题及对策

在市场经济体制不断调整和改革深入的因素下,企业间的同业竞争日趋激烈。如果想达到这样的效果,必须做到长期稳定的发展,企业管理层必须进一步增强内部过程控制活动,配合各种绩效评价和考核机制,完善绩效考核管理活动,激发员工的积极性,并运用这一机制,有效保障了业务发展目标和战略目标的顺利实现。基于此,本文就铁路企业绩效考核存在的问题进行分析,并提出了相关的解决对策,以期促进铁路企业的发展。

铁路货运作业图表系统的设计与实现

通过对铁路货运调度工作的需求分析,设计货运作业图表系统的主要功能结构、数据处理流程及界面展示方式,实现具有车站装卸车进度监督、收量计划制定、执行情况统计功能的图表展示界面。货运作业图表系统对于货运调度人员及时、准确、全面的了解和掌握铁路货运作业情况,提高数据共享、业务协同能力,提升整体运输效率,优化运输资源配置,起到至关重要的作用。

煤炭企业大物流体系的构建与实施

大物流体系是以集运系统及疏运系统为核心,依托主要运输通道,以整合衔接上游产品与下游用户为目的,实现集疏运、进销存、储装卸功能的物流运输网络陕西铁路物流集团有限公司(以下简称铁流集团)是世界500强企业陕西煤业化工集团有限责任公司的全资子公司。

大数据在铁路运输组织工作中的应用

大数据作为计算和信息化发展的衍生技术,随着社会发展和时代进步被广泛应用在各行业中。随着近年来科学技术高 速发展,大数据技术的作用和影响更是凸显,大数据技术的开发与运用成为社会关注的焦点。近年来,我国铁路运输业发展迅猛, 铁路运输组织管理水平日益先进,大数据在我国铁路运输组织管理中的运用,有利于进一步提升铁路运输组织与管理能力,为铁路 运输事业发展提供动力。

深冷处理对45钢力学性能和尺寸稳定性的影响研究

本文研究了深冷处理与传统热处理相结合对45钢力学性能、尺寸稳定性和微观组织的影响。结果表明,淬火+深冷处理+回火工艺能够提高45钢的抗拉强度和屈服强度,而对延伸率和冲击韧性影响不明显。淬火+回火+深冷处理后45钢屈服强度略有降低。通过圆环三角法能够有效评价不同工艺处理后试样的尺寸稳定性,淬火后试样残余应力较高,圆环三角试样开口角度变化最大,增加深冷处理改变了角度变化方向,且变化量也较大,高温回火显著降低了材料的残余应力,从而减小了角度变化。淬火后增加深冷处理提高了试样表面压应力,促进了残余奥氏体转变为马氏并使得马氏体基体上析出的碳化物颗粒增加。

数字化档案管理的应用与发展趋向分析

随着经济的飞速发展,各行各业的各类档案内容都趋于复杂化,档案中的信息处理也趋于困难化,这不仅加大了档案信息储存的难度,也增加了相关工作人员的工作量和工作负担,但数字化档案管理成为了解决这一现实情况的最优解。本文主要以数字化档案管理为研究对象,通过对数字化档案管理的概念解释,定义数字化档案管理的含义,详细地分析并阐释了数字化档案管理的优势,并进一步分析了数字化档案管理的具体实际应用,并对数字化档案管理的发展趋势进行了相应的展望。

新形势下企业人才培养机制探析

现代社会飞速发展,对企业生存和发展带来巨大挑战,企业之间的竞争也不断加剧,从本质上讲,这种竞争主要就是人才之间的竞争。当前时代经济环境不断变化、数字技术创新发展,使得各类人才有了更多的职业选择、价值实现方式,有必要高度重视人才培养,为企业持续性发展提供智力支持。对此,文章基于当前企业人才培养现状,提出了培养优化机制基本思路,在此基础上,具体分析了新形势下企业人才培养机制构建对策,以期为各类企业进一步提高人才培养提供有效参考和借鉴。

国企人才招聘管理体系及实施策略分析

国有企业在人力资源管理工作开展过程中经常会面临复杂情况,管理人员的客观理念会直接影响招聘管理工作的开展以及招聘管理体系的构建。人力资源管理部门在日常工作开展中,应当始终坚持“以人为本”作为工作原则,同时以发展眼光看待和解决招聘管理体系构建过程中所面临的诸多问题。对此,管理人员应该以当前国有企业发展环境和整体态势为基础,结合企业文化和战略发展目标,构建系统化、完善的招聘管理体系,组建业务能力较强,且综合素养较高的人才队伍。为了不断汲取和培养优秀人才,本文就国企人才招聘管理体系构建过程中所面临的诸多问题进行全面分析,并提出相应的实施策略,以保证国有企业健康稳定发展。

国企员工绩效管理优化措施研究

从现实理论角度分析,作为国有企业一系列员工考核的重要指标,绩效管理的实际作用尤为突出,能够实现对全体工作人员的实际工作情况以及业务能力进行全面分析和评估。管理人员能够根据评估结果对全体工作人员进行有效管理。由此可以得出,对于国有企业人力资源管理而言,绩效管理的意义极其重大。尤其在当前形势下,国有企业正处于转型和创新的重要时期,通过绩效管理,不仅能够加强对国企员工的全面管控,还能有效激发人力资源的作用和意义,这对于实现企业长远稳定发展具有极其重要的意义。本文就绩效管理在实际应用过程中,所面临的诸多问题进行全面分析,并提出相应的优化措施,以实现国有企业长远稳定发展。

国企薪酬制度改革的难点及解决对策研究

近年来,伴随着社会经济的发展,国有企业也在不断地进行改革。在当前市场环境下,国有企业若想实现进一步的发展,就要及时开展改革工作,积极创新管理方式。但是,目前国有企业在薪酬制度方面还有着一定的缺陷,这就导致国有企业内部工作人员在开展各项工作时始终缺乏一定的主动性,各项工作无法按照规章制度成功开展,这对企业的进一步发展造成了不良影响。因此,国有企业相关部门要提升对此方面的重视程度,针对企业的实际发展情况,积极开展改革工作,建设科学规范的薪酬制度,全面提升工作人员对工作的主动性,以此促进国有企业实现进一步的发展。基于此,本文则针对国有企业薪酬制度改革存在的问题展开了深入分析,并针对各项问题提出了相应的优化措施。

国有企业战略人力资源管理模式研究

随着后经济危机时代的到来,当前我国国有企业面临着巨大的竞争压力,部分国有企业由于自身内部管理不足,导致内部国有资产大量流失、经营困难。国有企业作为我国支柱性企业,在电力电网、石油能源、矿石开采、机械制造、基础设施建设以及交通运输等方面发挥着重要的作用,是我国国有资产的主体,因此国有企业内部管理水平以及其生产经营状态一直受到社会公众和国家的重视。近年来,国有企业逐步采用战略人力资源管理模式,以提高自身内部管理的质量、增强自身运营能力、提高生产效率防止国有资产流失,但就实际情况而言,当前我国国有企业在战略人力资源管理模式上仍然存在一定的不足。本文通过反思当前国有企业在实施战略人力资源管理模式存在的问题,分析该问题产生的原因以及对国有企业内部管理和生产运营造成的影响,基于当前发展形势,探究国有企业优化战略人力资源管理的有效途径,以此提高国有企业内部管理水平,优化国有企业运营结构,促进我国国有企业稳定可持续发展。

基于深度学习的MIMO系统联合信号检测与信道译码

为进一步提高多输入多输出(multiple-input multiple-output, MIMO)系统性能,研究了深度学习方法来联合解决MIMO系统信号检测与信道译码问题。通过将深度神经网络、自动编码器神经网络与传统MIMO通信系统的物理层架构进行有机融合,构建了基于神经网络的MIMO系统模型,可获取系统发射端的信息比特或码字及信道状态信息,采用了端对端的训练方式,使不同神经网络模型可学习系统收发端的信息比特与码字的映射关系,联合实现了MIMO系统信号检测和信道译码,同时具有较低的复杂度。仿真结果表明,相比一些传统检测和译码算法,所提方法具有较优的检测和译码性能。