国有煤炭企业薪酬激励性研究

在当前错综复杂的经济环境下,煤炭行业作为国家老牌支柱产业,如何充分发挥薪酬激励的有效性,提升员工工作积极性、主动性,并从整体上提高绩效水平是每一个煤炭企业共同关注的话题。本文通过对国有煤炭企业现行薪酬管理激励体系进行研究、分析,综合薪酬战略激励管理理念,对国有煤炭企业现行薪酬政策激励有效性不足原因进行分析,并提出相应建议,以期通过本文对今后国有煤炭企业开展薪酬激励效果改善工作提供一些新思路。

煤炭行业高技能人才需求和培养保障体系研究

目前,国内外经济环境错综复杂,总体上处于一个"变"的趋势,对于煤炭行业来说既是机遇,又是挑战。煤炭企业作为传统能源行业,如何在变的大环境中屹立不倒,高技能人才起到了决定性作用。本文以高技能人才需求和培养保障体系为切入点进行研究,以期提升高技能人才在企业人力资本中的存量和质量,从而助力于煤炭企业发展。