顺应知识经济时代要求 力推西部创新发展

文章介绍了知识经济的概念和特征,阐述了知识经济的影响,认为顺应知识经济就要大力实施创新驱动。以陕西为例,论述了知识经济为加快西部发展提供了全新的模式,作为人力资源的个体和作为市场主体的企业,应积极适应,主动转型,创新创业,努力开创自我升华和促进区域经济升级发展的多赢局面。

基于宽带薪酬理论的国有企业薪酬优化

宽带薪酬理论是对传统垂直性薪酬理论的改进,对企业薪酬制度的优化具有积极作用。企业薪酬制度是保障企业发展持续性的重要途径,宽带薪酬理论能够帮助国企对薪酬管理制度进行优化完善,以实现薪酬制度对企业员工的激励作用。基于宽带薪酬理论下国有企业薪酬管理体系的构建具有创新性,笔者就宽带薪酬理论下国有企业薪酬制度进行研究,以切实提升薪酬体系对企业人力资源管理的促进作用,进而对企业经营发展起到有力支撑。

基于三项制度改革的国企员工激励方式研究

三项制度改革是国家对国企提出的改革内容,主要包含劳动、人事、分配三个方面。国有企业生产规模较大,员工数量较多,三项制度改革的应用能够深化国有企业的劳动分工以提升国企经济效益。在当下国有企业改革中,企业需要不断就改革制度进行进一步落实,以人事改革来讲,人事改革改变了传统国企员人力资源管理模式,对此企业应当对员工激励方式进行研究,以不断强化三项制度改革背景下企业员工的绩效,以保障国有企业经济效益的持续增长。