组织部门要为严肃党内政治生活强基固本

习近平总书记强调：“严肃党内政治生活是全而从严治党的基础。”组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着全面从严治党的政治责任，要加强和规范党内政治生活，营造风清气正的政治生态，开创组织工作新局面。

隆昌县：运用“四微”加强械社区顺届纪律宣传

隆昌县运用“微读本”“微演出”“微课堂”“微视频”，使械社区联届纪律宣传到位。、编印“微读本”。按照图文并茂、正反对照、情理相融、便于携带的标准，精心编印《严肃换届纪律学习警示读本》宣传小读物，以生动的漫画展现换届纪律要求。

隆昌县：组建10类人才服务团助力脱贫攻坚

隆昌县通过实施精准扶贫智力支撑“金钥匙”计划，采取个人自荐、组织推荐等方式，从全县抽调150名优秀人才，组成农业、卫生、教育等10类人才服务团，建立“服务团成员＋单位＋贫困户”的帮扶模式人才服务团围绕贫困村特色优势产业发展、贫困户就业和发展能力建设等5类项目进行调查研究、建言献策，通过集中授课、上门服务等方式，开展送政策、送理论等“五送活动”，重点解决贫困户存在的突出问题和技术难题，增强贫困户脱贫信心和动力。

隆昌县：“三库两网两平台”打造“数字组工”

今年以来，隆昌县着力建设“三库”“两网”“两平台”，倾力打造“数字组工”，不断提升组织工作科学化水平。“三库”，即健全“干部信息库”，建立女干部、党外干部、选调生等15类干部信息库，定期对信息库数据进行核查更新、动态管理。

隆昌县力促大学生村干部电商创业成功

今年以来，隆昌县将电子商务和“互联网＋”作为“一号工程”，在政策保障、配套服务等方面为大学生村干部创业创造良好环境。建立大学生村干部电商创业项目综合会审机制，组织行业专家、企业家等成立评审团，全面分析电商营销战略、财务需求等情况，审定电商创业计划书，规避创业风险。

隆昌县“三先行”做好换届准备工作

最近,隆昌县早谋划早安排早部署,精心做到宣传教育、专题培训、分析研判“三先行”,扎实做好换届准备工作.宣传教育先行,通过召开专题民主生活会、“一对一”谈心谈话等方式,强调换届纪律;利用多个平台开设换届工作专栏,进行警示教育.专题培训先行,召开换届工作动员大会,进行专题业务培训,印发换届工作方案.分析研判先行,成立6个以县委常委为组长的研判组,对科级领导班子和科级领导干部、优秀“四类人员”的德、能、勤、绩、廉、法等方面进行综合分析研判,全面了解班子运行状况,准确把握干部现实表现,为班子配备和干部进退留转提供科学依据.

隆昌县：扎实开展“百名干部下基层”活动

今年以来，隆昌县再次选派100名机关年轻干部到贫困村、工作薄弱村任职，深入推进“百名干部下基层”活动。在该项活动中，下派干部到村任职后很快成为当地宣传政策、发展经济、强化党建等农村重点工作的骨干力量。

隆昌县扎实做好科级领导干部年度考核工作

近年来,为全面、客观、公正地评价全县科级领导干部,进一步加强干部管理监督,隆昌县扎实做好科级领导干部年度考核工作.明确考核内容,围绕干部德、能、勤、绩、廉、法等方面的现实表现,结合职责分工和岗位履职情况,重点考核干部思想政治建设、领导能力、工作实绩、反腐倡廉、依法行政、深化改革6个方面的内容.严格考核过程,县委组织部对各镇（街道）、县级部门年度考核大会进行全程记录,监督汇总全体机关干部职工、驻镇（街道）单位负责人、村（社区）干部等民主测评,对在考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假等违法违纪行为的干部,依有关规定严肃处理.用好考核结果,年度考核结果与干部人事管理、综合目标考核、职务职级晋升等挂钩.

隆昌县 “三举措”加强流动党员管理服务

2015年以来,隆昌县通过建立台账、畅通渠道、搭建平台三项措施,实现对流动党员规范化、人性化管理。分级建立台账,建立县、镇（街道）、村（社区）三级流动党员管理台账,完善全县流动党员外出地点、从事职业、所属支部等信息,实行外出返乡登记报告制,构建流动党员联建联管立体网络。

隆昌县 实施“四心计划”服务高层次人才

近年来，隆昌县着力实施“四心计划”，为全县高层次人才队伍提供更为优质的服务，促进隆昌经济社会跨越发展。

隆昌县：向近3万名党员制发新年贺卡

“在新年之际，收到这份属于共产党员特有的贺卡，心里暖融融的!”最近，隆昌县金鹅镇光灿村党员许开武激动地说。

"群众满意是最大的政绩"——隆昌县综合考核评价干部"三创新"

2006年9月上旬,当隆昌县新一届乡镇领导班子拟任人选陆续公布后,胡家镇迅速成为广大党员、干部和群众议论的焦点.在全县经济发展中并不显山露水的胡家镇,竟有3名干部同时得到提拔和重用.……

“三个引导”闯出脱贫新路

休闲农业是现代农业的新型产业形态,现代旅游的新型消费业态,为农民增加收入带来了新的增长点。隆昌县普润镇回乡青年投资创办现代农业示范园区,闯出了一条脱贫攻坚的新路子。