刍议就业稳定性视角下的企业人力资源管理优化

就业稳定性是国家和社会发展不可或缺的,同时也是企业和员工的发展所必需的。基于此,文章探讨了就业稳定性视角下的企业人力资源管理优化,阐述了就业稳定性视角下的企业人力资源管理优化意义,并且针对性地提出了就业稳定视角下企业人力资源管理优化策略。

浅谈失业人力资源管理 促进失业人员再就业

设立失业保险的目的主要的就是为了给失业人员一个保障,使失业后的人员在短时间内能够得到一定的补助,度过艰难的时期。然而对失业人员进行有效的保障仅仅的依靠保险是不够的,需要人力资源部门尽最大努力将失业人员与市场的需要联系起来,保证失业人员可以再度就业。而保证失业人员可以再度走到工作岗位是国家对社会成员一种负责的表现。在对失业人员进行再就业的过程中需要失业保险来加强对失业人员的培训补贴力度,建立完善的失业保险管理的理念,不断的将资源管理的优势发挥出来,这样使失业人员能够尽快的对市场经济进行适应,保证失业人员可以找到自己的合适岗位。

加强公共就业服务体系建设问题研究

加强公共就业服务体系建设是新时期人社工作的重要立足点,也是优化配置人力资源和促进充分、顺利就业的重要保障。本文从健全公共就业服务职能、加强公共就业服务信息化建设、加强就业训练中心建设、加强人员队伍建设等方面对进一步加强公共就业服务体系建设进行了有益的探讨。

现代企业人力资源开发与管理创新

人力资源的开发与管理,在任何企业中,都占据着十分重要的地位。从某种程度上来说,企业要想实现更多的经济效益与社会效益,首要的任务就是做好人力资源的开发与管理工作。而在现代社会中,经济的高速发展,市场竞争的日益激烈,传统的人力资源管理方式已经越来越不能适应现代社会发展的需要,因此,对现代企业人力资源开发与管理的方式进行创新具有十分重要的现实意义。本文主要对我国企业中人力资源开发与管理中存在的主要问题进行了分析,并对其开发与管理方式的创新进行了探讨。

探究劳动人事争议下的工会如何发挥作用

在我国的法律规定中针对劳动人事纠纷的管理等进行了明确的规定,其中关于《中国工会章程》明确指出:中国建立工会的基本职责是将职工在工作中的权益进行维护,保证他们的正常权利。《劳动法》中也指出企业的工会建立主要是为了更好的保护劳动者的权益,保证其能够独自的开展活动。不仅在我国的法律中对工会的职能进行了明确的规定,在企业或是事业单位中也对其提出相关的要求,并把维护职工利益作为工会建立基本的职责之一。对于工会来讲维护工人的权益的主要途径就是参与到企业中或是事业单位以及人事管理中,这样才能方便其对工人的问题的管理与解决,这也是职工基本的权利之一。

浅谈强化就业理念及其培育技能人才

在当前社会形势下,社会对于高技术专业人才的需求量日益加大,但是很多职业院校毕业生却找不到工作。这种情况的根本原因在于职业院校学生的实践技能相对不高的缘故,针对于此,笔者尝试探讨了强化就业理念及培育技能人才方面的内容,分析了职业院校强化就业理念的重要意义,同时阐述了职业院校培育技能人才的策略。在文章的最后,总结全篇。

如何完善我国社会保险体系

近几年,伴随着我国社会经济的不断发展与进步,人们生活水平提高,对生活质量要求也越来越高,尤其对社会保险提出了全新的要求。在受到国家政策与社会变革的影响下,我国社会保险体系得到调整与改革,并取得良好的成效,但是纵观全局分析,现阶段我国社会保险体系仍旧存在非常多的缺陷与不足,对社会的发展造成制约。本文简要分析现阶段我国社会保险体系所面临的问题,并提出几点建议,旨在完善我国社会保险体系的全面性。

探究事业单位养老保险制度改革

在社会保障体系中养老保险制度占据了十分重要的地位,在近几年社会经济的快速发展下我国事业单位养老保险制度发生变革,为进一步落实科学发展观的基本要求,构建和谐社会主义,需加强对事业单位养老保险制度的分析与变化。依据笔者的理解与分析,当前我国事业单位养老保险制度推进缓慢,且在制度改革中遇到困难与阻力,因此,需加强探究,对事业单位养老保险制度改革的现状加以分析,并提出解决措施,推动我国事业单位养老保险制度的发展与进步。

社会保险服务及公平性探析

近些年来,随着经济与科技的高速发展,社会保障成为当前的热点话题。社会保障体系中极其重要的部分就是社会保险,社会保险实际上是一种公共服务。社会保险服务应该在各个环节、各种标准上保持公平性,但如今我国的社会保险存在一些问题。文章对社会保险服务及公平性进行了探究。

探究社会保险关系转移与接续问题

我国社会经济的快速发展,使人们对社会保险关系转移与接续的要求越来越高,尤其在近几年人口流动的影响下,人事关系的变迁以及保障关系带动了社会保险关系转移与接续。从实质角度分析,积极完善社会保险关系转移与接续成为了十分重要的问题。但是,因为我国社会保险关系转移与连接存在诸多问题,导致劳动者的基本权益没有得到保护。总而言之,社会保险关系转移与连接是一项民生问题,在发展过程中遇到非常多的问题,需引起人们的关注与重视。

企业劳动争议的预防与处理技巧

随着我国经济建设的脚步加快，经济结构的调整也在加快，企业劳动用工制度在不断改革，双方的利益冲突逐渐显现，矛盾也在不断激化，因此，劳动纠纷案件的数量逐年上升，起因也越来越复杂，劳动关系的和谐发展受到了很大的威胁。正确认知并合理对待劳动争议，是实现企业的稳定发展、促进劳动关系和谐的关键。

谋民生之利 解百姓所忧

就业是民生之本,创业是致富之源。2013年至2015年,随州市实现城镇新增就业6.87万人次,下岗失业人员再就业1.24万人,就业困难人员再就业4256人;累计发放小额担保贷款3.2亿元,为197名大学生发放房租、水电补贴255.85万元,扶持创业2838人,带动就业8913人,开展城乡劳动者就业培训5.1万人,其中参加创业培训0.9万人;