医疗保险异地就医即时结算问题及对策

目的：探讨医疗保险异地就医即时结算问题及对策；方法：选取2015年至2016年来我院就诊的异地患者作为研究对象，2015年异地医疗保险结算采用常规方式，2016年对异地医疗保险结算方式进行改革和完善，采用升级方式。通过采用全面实施异地医保就医结算工作，分析异地医保病人在及时结算中存在的问题。结果：2015年和2016年异地患者对异地医保报销的知晓率无统计学意义（P>0.05）；2016年关于医保报销难、费用审核难和核实查处难等问题均低于2015年（P<0.05）。结论：通过统一医保政策和医保信息系统、建立异地医保代办模式、对异地即时结算实施监督，可解决异地医疗保险及时结算中所面对的问题，减轻了异地患者的经济负担，给广大异地就诊的患者带来方便。

浅析企业劳动用工管理存在的问题及解决对策

近几年,我国企业劳动用工管理制度不断完善、发展,但是依旧有很多有待完善之处,这不仅这制约着企业发展、社会经济发展,甚至会引起劳资关系矛盾。一些企业为了降低成本、利益最大化,大量招收廉价劳动力,致使企业劳动用工管理不断出现问题。本文重点通过分析企业劳动用工管理存在的问题,以及提出解决问题的对策。

城镇职工基本医疗保险参保的住院患者医保支付意愿现状及相关因素

目的：研究城镇职工基本医疗保险参保的住院患者医保支付意愿现状及相关因素分析。方法:选取1006例城镇职工参保者作为研究对象，比较资料及多因素logistic回归模型分析参保者医保支付意愿及相关因素。结果：调查分析可得，1006例研究者中有889（88.36%）例愿意购买城镇职工基本医疗保险，其中有117（11.63%）例不自愿购买医保；经非条件多因素logistic回归分析可得，年龄、家庭人均收入、文化程度、自评健康状况、是否参与其他医保为医保支付意愿的影响因素（P<0.05）。结论：城镇职工基本医疗保险参保住院的患者医保支付意愿较高，但应据其影响因素采取有效措施，进一步完善制度，保障大众需求。

企业劳动争议的预防与处理技巧

随着我国经济建设的脚步加快，经济结构的调整也在加快，企业劳动用工制度在不断改革，双方的利益冲突逐渐显现，矛盾也在不断激化，因此，劳动纠纷案件的数量逐年上升，起因也越来越复杂，劳动关系的和谐发展受到了很大的威胁。正确认知并合理对待劳动争议，是实现企业的稳定发展、促进劳动关系和谐的关键。

事业单位档案管理工作优化途径探究

在事业单位管理工作中，档案管理是不可或缺的关键构成部分，其对于事业单位的可持续发展具有重大作用。本文分析了当前事业单位档案管理工作中存在的不足，进而对此优化途径做出了深入探究。

进一步完善劳动人事争议协商调解机制

众所周知，本田汽车集体罢工，富士康职工相继自杀等事件的出现，引起了全球范围内的轰动。此种劳动关系事故的有效解决，离不开劳动人事争议协商调解机制。劳动人事争议协商调解机制，不仅可以规范了企业内部的劳动争议，同时有效促进劳动关系的健康发展。