激励广大党员干部改革创新担当作为

近年来,资阳市雁江区调整不适宜现职干部15名,对45名“不在状态”科级干部发出提醒、函询通知书,发现并督促整改干部个人问题3171条,很大程度上反映出部分党员干部与新时代新担当新作为的要求还有差距。因此,如何在开展纪检监察工作中激励广大党员干部改革创新担当作为成为我们新的时代课题。

“2423”新模式 提高问题办理质效

近年来,资阳市雁江区探索建立"2423"新模式,构建"发现问题、解决问题、整改反馈、随机回访"的问题闭环处置机制,提高问题办理效果,营造"好评磁场"。两种方式防问题收集"跑冒滴漏"。建立完善"干部进村入户"大走访工作机制。

“扫码用餐”改革 破除公务接待不正之风

党的十八大以来,党中央下大力气整治违规吃喝问题,一定程度刹住了公务吃喝的歪风,明目张胆的违规吃喝得到有效遏制,但一些隐形变异问题开始露头。调研发现,部分基层单位仍然存在虚构公函违规吃、来客一人陪客一桌等问题。要根治公务接待顽疾,就要抓住创新管理和深化改革这两个“治本”之策,才能有效遏制不正之风。

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宜宾市:强化政治监督筑牢三江口生态屏障宜宾市纪检监察机关践行绿水青山就是金山银山理念,持续强化政治监督,推动中央和省生态环境保护督察反馈问题整改,督促推进长江“十年禁渔”,筑牢长江上游生态屏障。宜宾市纪委监委整合“室组地”力量,建立起底摸排、监督检查、追责问责、推动整改闭环。截至目前,中央和省级环保督察交办的信访件,已全部整改完成。宜宾市纪委监委调动市、县、乡三级纪检监察力量,全覆盖回访整改现场,督促加强巡检,防止出现“口头整改”“资料整改”“边改边犯”等问题。同时向信访群众面对面了解详情,询问对整改措施、进度、效果满意情况。对于被问责的对象,坚持“登门造访”,落实干部关爱激励机制,帮助他们卸下包袱,投入工作,主动担起生态环保修复责任。