柔性管理在生态城市管理中的运用——四川雅安市为例

从雅安市生态建设中遇到的问题着手分析,将柔性管理理念引入雅安市建设生态城市的管理中,并从目标决策、组织结构等方面引导社会成员的价值观和行为方式,以期探索雅安市生态城市建设的可行途径。

基于SWOT—PEST震后农村社区环境分析——以四川省雅安市为例

农村社区作为联结居民和社会的中介,在协调社会生活各个方面起着重要作用。震后农村社区受到的影响远大于城市社区,这与农村社区的构成和特点密不可分。通过构造SWOT—PEST分析矩阵和实地调查研究,对影响四川省雅安市农村社区管理的政策、经济、社会、科技等16项子信息进行了梳理。从培养村民参与社区共建的民主意识、成立村民互助组织,融洽社会关系、淡化人口血缘和地缘关系、强化人口的业缘关系、进一步增强社区村民的依存性等方面探讨农村社区重建的对策。借助农村社区重建这个平台,优化农村社区管理,以期达到优化农村社区组织结构和实现社会和谐的目标。

高职院校辅导员队伍稳定性研究

通过实地调研和深度访谈,从分析高职院校组织结构出发,探索影响高职院校辅导员队伍稳定的内部和外部因素。经过分析可知,收入因素并不是影响高职院校辅导员队伍稳定的主要因素。从影响组织设计的因素出发,探索稳定高职院校辅导员队伍的对策及建议。

农村边远地区义务教育阶段教师资源合理配置因素分析——以四川省芦山县为例

本文选取了具有代表性的1个省级贫困县的农村中小学教师作为研究对象，从教育外部性理论和教育成本分担理论出发，通过采取适当调查和深入访谈等手段，认为教育投入偏低、生源综合素质不高、校点设置不合理等因素是影响农村边远地区农村义务教育师资队伍合理配置的主要因素，并提出因地制宜，实施偏远地区教师招聘、培养本土化策略。教育资源投入的适当倾斜，打通人才选拔的外部聘用和内部提升的通道，使外部问题内在化等对策建议。

对高校人工成本管理的思考

随着高等教育的扩招,中国高等教育步入大众化阶段。近年来,社会对高等教育资源的规模、质量、服务能力等方面的需求日益旺盛,而教育资源特别是人力资源是有限的,忽视人工成本管理,会使人力资源得不到有效的配置,造成对人力资源的"高消费"。高校作为非营利性事业单位,开源上受到限制,而如何节流成为研究的重点。运用问卷调查和深度访谈法,从人工成本的构成出发,提出应进行总量控制,降低招募成本,重置成本,增加专业定向成本、在职培训成本和脱产培训成本有助于整体人工成本的控制。