关于企业集团工会工作的思考

关于企业集团工会工作的思考孙炳煌侯旭升海化集团工会围绕企业经济建设中心，创造性地开展工作，探索出了一条适应集团体制的工会工作路子。一、建立企业集团工会的组织体制１企业集团工会组织领导体制的实现形式。企业集团内部的组织结构各不相同，存在着地区、行业...

打造阳光企业 促进和谐发展——记山东能源龙矿集团工会

龙矿集团工会倡树＂阳光、简单、坦诚＂的工作理念,坚持打造阳光国企,以阳光促公正、保和谐、助发展,坚持＂为企业发展添力,为员工群众分忧＂的理念,不断加大融入中心、助推发展的力度,拓宽维权维护、服务员工的广度,在夯实基础、打造品牌上求创新、求突破,为企业转型发展提供了强大的智力支持和群众基础。坚持履行源头参与职能,充分发挥纽带作用,夯实企业发展基石。集团工会找准定位,

天津市交通集团工会 精准帮扶,做职工信赖的贴心人

近年来，天津市交通集团工会秉承了“不忘初心亲情帮扶、永葆初心精准施策”的帮扶理念，在“两个维护”上不断推进，取得了事半功倍的成效。走出了一条真心救助的帮扶路，体现工会作为的创新路，永葆初心的和谐路，服务经济的发展路。

注重调查研究 落实工会职能——北京三元集团工会企业维权情况调查

为了深入贯彻党的十七大精神，构建和谐企业，全面系统地了解掌握五年来三元集团公司正式挂牌后职工队伍的变化发展状况，最近，北京三元集团工会对全系统职工队伍状况进行了调查（本文略去职工队伍结构调查情况，包括年龄结构、文化知识结构和技术技能结构、工龄情况、行业分布和人员分布情况等。编者注）。

精准选树 规范管理 真诚服务 强化组织 冀中能源峰峰集团工会弹好劳模管理“四重奏”

冀中能源峰峰集团工会以科学培养选树劳模为基础,以制度机制规范建设为依托,以关心关爱劳模为重点,以打造高素质高技能劳模队伍为目标,弹好劳模服务管理“四重奏”,打造了一支思想观念领先,工作基础扎实,文化底蕴深厚,争先意识一流的劳模队伍。

冀中能源峰峰集团工会“五心”服务提升女职工幸福指数

今年以来,冀中能源峰峰集团工会采取多项措施深入开展女职工关心关爱行动,以“五心”服务帮助女职工解决急难愁盼问题。思想上用心。充分利用劳模大讲堂、班前会、座谈会组织女职工开展学习;通过读书会、座谈会、培训会等形式引导女职工勤学习,善钻研,勇创新,在妥善安排好家庭和工作的同时,通过不断学习理论和业务知识充实自己。

江铃集团工会推进基层工会规范化建设

江铃汽车集团公司工会林卫东报道2015年5月以来,江铃汽车集团公司工会把全面推进基层工会规范化建设作为重点,通过近6个多月的落实,经集中审核,达到了预期效果。在审核过程中,工会审核员针对各基层工会提交的有关工作文件、材料,严格按照＂策划、实施、检查、改进＂的程序进行,检查每项工作是否都做到＂该说的要说到,说到的要做到,做到的要有效,有效的要鉴定＂;是否按照流程始终形成＂PDCA＂闭环,保证整个工作有控、可控、再控。

维护责任抓在手上 职工权益放在心上——冀中能源峰峰集团工会职工权益“四个维护”

冀中能源峰峰集团工会始终坚持＂促进企业发展,维护职工权益＂的工会工作原则,以科学发展观为指导,从职工政治权益、经济权益、文化权益、社会权益入手,深化矿（厂）务公开,完善了集体合同＂1＋3＂模式,增强了企业的凝聚力,赢得了广大职工的拥护。

峰峰集团工会:投入100万打造100个标杆车间工会

日前,冀中能源峰峰集团工会启动了"车间工会建设年"活动,计划投入100万元打造100个标杆红旗车间工会。峰峰集团工会的"车间工会建设年"活动,以深化"安全生产班组行"、"扶贫帮困万家行"、"文化春风矿山行"、"务实创新岗位行"、"跨越领先对标行"五大主题为支撑,使常规工作深入发展、重点工作不断创新、

峰峰集团工会建立“三位一体”考核评价制度

冀中能源峰峰集团工会程晓辉报道峰峰集团工会为贯彻落实依法治会、依法管会、民主建会工作方针,建立了以基层评机关、会员评干部、机关考基层为内容的"三位一体"考核评价制度。基层评机关。车间工会主席每季度对矿(厂)级工会工作、二级单位工会机关干部进行一次民主评议,部分车间工会干部每半年对集团公司工会工作进行一次民主评议。评议从政治素质、工作业绩。

峰峰集团工会以职工创新活动引领劳动竞赛

冀中能源峰峰集团工会程晓辉报道在煤炭行业遭遇“寒冬季”，企业经营面临异常严峻的形势下，冀中能源峰峰集团工会围绕企业全面深化改革，充分利用党政赋予工会的资源和手段，以安全、生产等技术难题为切入点，开展了以职工技术创新、提升职工技能为引领的职工劳动竞赛活动，助力企业结构调整、技术升级、节能降耗、人才培养，打造了以职工创新活动引领劳动竞赛新模式。

峰峰集团工会开展“五大主题”实践活动

为建设更具活力、更高水平的全国红旗工会,冀中能源峰峰集团工会紧紧围绕企业工作中心,服务企业发展,强化自身建设,不断提升工会工作科学化水平,以＂五大主题＂活动为载体,促进企业又好又快发展。＂安全生产班组行＂主题实践活动,围绕企业安全生产,深化＂安全之家＂建设。促发展保目标,从班组抓起,大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、

峰峰集团工会推广10项服务职工精品项目

峰峰集团公司工会本着"普惠、节俭、务实、满意"的原则,实实在在地为职工办实事、解实忧,在公司工会系统推广10项服务职工精品项目。一是定期为职工缝补工作服。由二级单位工会牵头组织,每月至少组织一次为一线职工缝补工作服或为集体宿舍职工洗衣物活动。二是为井下职工粘补胶鞋。每月至少组织一次为井下职工粘补胶鞋活动。三是一年四季送关爱。

冀中能源峰峰集团工会举办首届农民工技能运动会

冀中能源峰峰集团工会王文静报道近期,峰峰集团工会举办了首届农民工技能大赛,共设立11个工种,有319名农民工参加。整个大赛公平公正,竞争异常激烈,参与人数和获奖比例均首次超过正式职工。峰峰集团工会认真贯彻落实《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》和全国总工会相关要求,高度重视和关心农民工成长成才,始终把农民工当主人、当财富,坚持让农民工在入会上100%进"

冀中能源峰峰集团工会 “竭诚服务职工十二问”问出了责任与担当

冀中能源峰峰集团工会王文静报道近期,冀中能源峰峰集团工会在"走近万名职工——服务职工工作大调研"活动基础上,开展了"竭诚服务职工十二问"活动,收到职工欢迎。"竭诚服务职工十二问",主要是:职工下班休息得好不好、宿舍电视能不能看、WiFi是不是畅通、蚊子多不多、饭菜是不是可口、遇天气突变或雷雨交加情况回家是不是安全、职工身体不适常用药品是不是配备齐全、孩子考上大学是不是有闲难、职工喝开水是不是方便、生病住院是不是有人关心或照看、业余爱好是不是得到满足、发放的奖品或纪念品是不是喜欢。

学史明理见行动 我为职工办实事——冀中能源峰峰集团工会党史学习教育走深走实见成效

自党史学习教育开展以来,冀中能源峰峰集团工会高度重视,在“永远跟党走”主题引领下,“规定+自选”“线上+线下”“学习+行动”形式多样,营造浓厚氛围,汲取奋进力量。并坚持将学习成果转化运用到解决职工“急难愁盼”上,在“百日行动、千人计划、万事暖心”活动统领下,创新启动实施了“学史明理见行动•我为职工办实事”主题实践活动,全员大走访、全员来立项、全员齐行动,为企业献礼建党百年助力,真正让“学党史、悟思想、办实事、开新局”在峰峰集团落地做实。

江铃集团工会全面开启“清凉模式”

面对持续高温酷暑季节，江铃汽车集团公司工会自7月12日起，在集团公司上下全面开启了“清凉模式”，深入基层，为一线员工送清凉。所谓清凉模式，就是一改往年单纯的送绿豆、冰糖做法，该公司“夏送清凉”呈现出以下特点：一是受惠人员众多，本次活动除了指传统意义的一线员工可以享受外。还包括常期在一线工作的部分管理人员共同的一次专享活动；二是覆盖面广，它不仅涵盖到一线员工，而且包含到常期在高温现场作业的其他员工，同时，还惠及到本公司总部以外的部分员工；三是发放物品实惠实用，本次清凉模式主要是为一线每位员工量身定制了清凉产品——“深宝”牌凉粉（每人一箱共24小盒）；四是坚持将清凉第一时间送到一线、员工的手中，让员工在工作现场就能感受到工会给予的关爱；五是投入财力翻番，本次活动集团工会共投入了75万余元，另外还要求基层给予相应配套支持；六是要求各基层工会与行政坚持携手一道，不断强化安全意识，改善作业环境，实现员工体面安心工作，努力营造上下同心、共同关心关爱员工的浓厚氛围，确保员工安全度过夏日酷暑。

江铃集团工会强力推进安全生产劳动竞赛

为了调动广大职工参与安全生产的积极性、主动性,江铃汽车集团公司工会主动作为,靠前服务,及时在全公司范围内广泛开展了以＂安全意识入人心,隐患排查保安康＂为主题的安全劳动竞赛活动,并得到了公司党政的充分肯定和广大员工的积极参与。

江铃集团工会启动微信平台大练兵活动

江铃汽车集团公司工会林卫东报道为推动＂学习型、知识型、创新型＂职工队伍素质工程,江铃汽车集团公司工会有的放矢创立了＂微信竞技场＂。本微信竞技场目前只设了两大模块：一是进入考场;二是考试记录。进入考场设置了考试规则、开始考试、排行榜等项目。微信竞技场开设安全、钳工、焊工、电工、数控车工、车辆装配工、发动机装配工、行车工、冲压工、铲车工、CAE软件建模、

江铃汽车集团工会开展基层建家评比活动

江铃汽车集团公司工会林卫东报道为把基层工会建设成为＂组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖＂的职工之家,江铃汽车集团公司工会对所属48家基层工会实施了建家评比活动。考评采取以下举措：一是专门下发了《关于开展2016年度建设职工之家活动考核的通知》,要求基层工会对照文件认真进行评比,同时要求不参评的基层工会也要开层自检自查活动,