新建本科院校人事管理体制改革

随着我国社会经济的不断进步,高等教育在近年来发展越来越迅速,新建本科院校逐渐承担起了高等教育大众化的重担.新建本科院校比起其他高校,具有制度上的优势,可以在现代大学中有更好的发展.在人事管理方面要满足科学管理的要求,对新建本科院校进行人事管理改革,提高管理的效率,使新建本科院校更好地适应当前的社会环境以便未来的发展.本文基于新建本科院校人事管理的现状,对人事管理体制改革的重要性进行了阐述,并提出了改革的方向与具体方法,为新建本科院校的人事管理体制改革提供参考.

浅析高校人事档案信息化建设

随着社会的发展,信息时代的要求,高校人事档案信息化建设也有了长足的发展,档案管理工作思维观念的转变,信息化建设的巩固,以及复合型人才的培养都得到了进一步的发展与完善。本文重新阐述了高校人事档案信息化建设的重要性,并简要分析当前环境下,高校人事档案信息化建设存在的一些问题和解决措施。希望能够在如今信息化发展迅猛的今天,够更好的实现高校人事档案管理工作的效率,同时降低所需的经济成本。

浅议高校人事档案的开发和利用

高校人事档案不仅是档案的重要组成部分,同时也是高校人才信息的重要载体和来源。如何充分地开发和利用好人事档案,更好地为高校人才队伍发展壮大提供高效快捷的服务,是高校人事管理中亟待解决的问题之一。

关于高校人事档案管理工作改革发展的思考

本文从影响当前高校人事档案管理工作的因素出发,简要的提出对高校人事档案工作改革发展的几点意见和建议。

高校劳资管理工作中存在的问题及建议

该文从高校的劳资管理工作出发,详细分析了当前高校劳资管理的特点、现状以及存在的不足。根据其发展趋势,为提高劳资管理水平,促进高校劳资管理工作的发展和创新,提出相应的建议。

关于统一会计电算化考试软件的探讨

通过调研相关数据、分析问题症结所在,提出统一全国会计电算化软件,解决会计电算化考试使用软件统一的问题。

事业单位绩效工资中存在问题探析

随着时代的发展与进步,我国的社会体制在不断的完善。我国的各个企事业单位也在不断的进行着改革以跟上改革的大潮。而事业单位绩效工资的问题也被重视起来。各个企业转变了传统的管理思想,根据员工的绩效工作状态来评定绩效工资,下文就对事业单位绩效工资中存在的一些问题进行简单的探析。

分析高校职工绩效考核中的问题和对策

绩效考核是人力资源管理中重要的一环,在企业方面已经有了广泛的应用并取得了一定的成效。本文就高校职工绩效考核的意义进行分析,阐述在考核过程中存在的问题,并提出相应的对策。

高校绩效考核在人力资源管理中的重要性

高校作为高层次、高学历人才的聚集地之一,肩负着人才培养、科学研究、文化传承、服务社会的重任。高校人力资源管理的目的是稳定师资队伍,优化师资结构,逐步提高办学实力、增强办学活力,而绩效考核是深化学校人力资源改革的基础,是高校人力资源管理的一项重要的基础性工作。本文从优化高校绩效考核的重要意义出发,分析高校绩效考核存在的相关问题,提出高校绩效考核的优化路径,旨在提升高校人力资源管理的实效性。

浅析事业单位人力资源管理存在的问题及对策

所谓的事业单位是为我国提供公共服务,在特定情况下行使部分政府职能的公共服务部门,在整个社会中占有重要地位。目前我国事业单位在岗人员高达三千多万,但事业单位的人力资源管理普遍存在着各种弊病,而事业单位的人力资源管理效率又直接与事业单位工作效率挂钩。本文浅析了我国事业单位目前人力资源管理方面存在的问题,提出了笔者自己的观点和解决方案。

高校人力资源信息化管理及创新探讨

随着计算机网络时代和信息化的到来,高校的人力资源管理发生了巨大的变革,为了使高校人力资源管理适应新时代的发展要求,本文以高校人力资源的的含义和意义为出发点,结合目前高校的人力资源管理中存在的问题进行分析,对此提出了相应的解决办法。