关于提高高校办公室工作效率的若干思考

高校办公室作为学校综合性管理机构,其地位和作用日益凸现。要正确认识新时期高校办公室提升工作效率的重要性与必要性,查找高校办公室工作中存在的不足和差距,以发挥其参谋服务、督促检查、综合协调的职能为重要着力点,进一步落实科学发展观,转变观念、开拓创新,全面提升新形势下高校办公室工作效率和服务水平。

高校办公室运用目标管理的策略研究

目标管理是一种科学的管理方法,有三个基本表征。在对高校办公室运用目标管理存在问题进行分析的基础上,提出从目标的设定、目标管理的实施和目标管理的考评三个层面论述高校办公室运用目标管理的策略。

加强高校办公室建设的几个切入点

高校办公室是学校各项工作的重要协调、组织部门，在新形势下办公室工作要更具成效，应积极适应信息化社会的要求，努力加强信息工作；加强规范化建设，提高整体运行效率；加强工作创新，激发工作活力；以人为本，充分调动员工的工作积极性。

创建高校办学特色的宏观思考

现代大学致力于特色的构建,源之于社会对高校的多元化需求和高校自身发展的内在要求。文章指出目前研究中对高校特色基本认识上的几个误区,明确了高校特色的内涵,提出了实现高校办学特色体系构建的基本策略,包括确立人本理念、强化人文教育、准确定位、培育大学的核心竞争力和实现高校管理的现代化等。

对大学生普及保密教育的探讨

在大学生中普及保密常识教育已成当务之急。大学生普及保密教育具有必要性和重要性,应对大学生进行保密立法的宣传,开展科技成果保密教育,计算机和网络安全保密教育;对大学生进行保密教育的途径是多样化的,形式是灵活的。

地方大学科学发展的对策思考

剖析地方大学发展所面临的外部环境和自身制约因素,认为要从独特的角度来理解科学的发展观。提出要抓住机遇、实现跨越式发展,突出重点、强化师资队伍建设,多方筹划、充分利用办学资源,规范教学、不断提高教育质量的四条对策。

现代大学的管理创新

管理的创新对大学在竞争环境下获得更强的综合实力意义重大。通过管理创新,可以充分地发挥现有资源的效益,提升高校的综合竞争力。本文提出了实现大学管理创新的策略。

重视大学生德育工作 培养高素质合格人才

本文从大学生肩负的历史使命，教育历史发展的衔接性，目前国内外政治、经济发展形势，大学生的成长过程，大学生德育概况等方面来论证加强大学生德育工作具有历史的、客现的必然性并提出加强德育工作的重要措施。

高校创建文明学校的若干思考

高校是社会主义先进文化的示范区和辐射源，承担着创新和传播社会主义精神文明的光荣使命。校园文明是社会精神文明的一个重要窗口和前哨阵地，它既与社会保持着密切的联系，使高校培养的人才能适应现实社会，更好地服务于社会；它又高于现实社会，使培养出来的人才成为改造现实社会、实现社会理想、促进社会进步的动力。高校的文明环境，对人的成长具有潜移默化的教化和熏陶作用。高校要以创建文明学校为载体，深人持久地开展创建文明学校活动，努力为师生创造一个良好的育人环境。

大学生诚信缺失的成因分析及重建思考

大学生是未来国家建设的骨干力量，诚信意识是他们必须具备的基本道德素质，高等学校作为高层次的育人场所，必须加强对大学生的诚信教育。本文从社会市场机制“失衡”和学校道德教育薄弱两方面分析了大学生诚信缺失的成因，从加强学生诚信教育、建立学生“诚信档案”以及开发网络诚信资源三方面探讨诚信建设的措施。

高校学生人身安全管理规章制度评析

高校管理规章制度是高校进行管理的必要依据,在高校内部具有效力,是高校师生必须遵守与执行的"法律"。各高校有关学生人身安全保障的规章制度主要散见于校园活动秩序管理、宿舍管理、交通管理等相关规定中,存在不科学、不合法、不完善之处。文章从法律的角度对高校学生人身安全管理规章制度进行分析,并指出修改与完善的策略。

基于h指数的专家引荐分析法与实例分析

引荐分析法(CRA)通过分析高影响力作者的施引列表来寻找该作者眼中的学界同行,通过对同行h指数的分析,可以揭示引荐者本身的学术地位。文章通过对中国物理类国家重点实验的引荐分析,验证了其引荐水平与其领域研究地位一致。

试论陈嘉庚的人才培养理念

陈嘉庚注重人才培养,他的育人理念很独特。他认为学校应该培养具备中华民族文化传统和西方现代文明思想相结合的人才,具有专业知识和实际历练的应用人才,德、智、体全面发展的合格人才。

多元文化背景下高校和谐校园文化建设的策略

当前,经济全球化、信息网络化,促使了传统文化与现代文化、主流文化与非主流文化的碰撞与交融,使大学校园文化面临多元选择。高校建设和谐校园文化,要承认和尊重多元文化,注重借鉴,努力培育大学精神,不断倡导高品位校园文化。

高等教育大众化背景下地方高校的办学效益问题

地方高校由于自身的特殊性,办学效益有一定特性。文章分析地方高校办学效益方面存在的主要问题,指出必须树立效益意识、提高管理水平、强化人才培养、主动融入社会,在高教大众化背景下发展得更充分、更科学。

新时期加强高校机要工作的思考

高校机要干部必须认真学习新时期机要工作的方针政策自觉把两个确保作为机要工作的依据和准绳

高校学生党建工作创新的若干思考

高校是党建工作的重要阵地。高校学生党建工作要按照十七大报告对新时期党的建设提出的要求,以改革创新的精神不断加强和改进,学生党支部建设要科学、学生党员队伍建设要以人为本、学生党员思想教育要有特色,不断推进当前高校学生党建工作创新。

简论高校核心竞争力的提升战略

本文在明确高校核心竞争力提升战略内涵的基础上,提出高校核心竞争力提升战略应包括对高校进行准确定位、加强核心能力的培育、促进学习力的提高和核心资源的整合三个方面的内容,并就每部分内容进行了深入的论述,指出要提升高校核心竞争力,应遵循一个合理的顺序,即:高校核心竞争力实质(学习力)的提升→要素的提升→核心竞争力提升,从每一层的核心要素抓起,逐级增强自身的核心竞争力,使高校获得持续的竞争优势。

深化地方高校管理体制改革的途径

面临不断变革的形势,地方高校管理体制存在不少问题,集中体现在外部和内部管理体制两个方面。文章主要从三个方面来解决:从政府角度,管理的重心要进一步下移;从地方高校角度,必须正视现状,正确处理好行政权力与学术权力的关系,在实行校院两级管理模式下学院要逐步实体化。

关于独立学院办学特色的若干思考

独立学院作为高等教育的一种类型,在"民"、"独"、"优"的办学思想指导下,其特色观只是一个相对的概念,主要体现在办学定位的特色、人才培养模式的特色、学科专业建设的特色、师资队伍建设的特色以及管理模式的特色等五个方面。独立学院创办初期,办学特色建设必需遵循普遍性与特殊性相统一原则、继承性与创新性相统一原则、全面发展与重点突破相统一原则、社会效益与经济效益相统一原则。