福建省人力资源管理学科发展研究报告

人力资源管理学科发展短却迅速,福建省人力资源管理学科发展也很迅猛。本研究从人力资源开发、战略人力资源管理、招聘与就业、绩效管理、薪酬管理、职业发展、员工关系管理、团队管理、跨文化管理、闽台人才交流合作等方面,对福建省人力资源管理研究者研究成果或人力资源管理研究者在福建省学习期间的研究成果进行综述。分析福建省人力资源管理学科发展的趋势,提出福建省人力资源管理学科发展的对策与建议。

我国饭店文化研究的理论结构——对我国饭店文化十年研究历程的透视与评述

饭店文化是饭店理论体系中的重要分支,文章在研读我国近十年饭店文化相关研究文献的基础上,对我国饭店文化研究的演进历程和理论研究结构进行了评述。理论结构的评述主要从饭店文化的内涵、管理功能、管理方式和饭店文化的冲突与渗透等四个结构层次进行。文章对未来的研究趋向进行了展望。

企业集团最佳规模的确定

本文以规模经济理论为基础，阐述了企业集团规模经济的研究方法：成本函数法、技术定额法、适者生存法、数据统计法、层次分析──距离法，并结合钢铁企业集团的实际状况，在充分考虑到影响企业集团规模经济的内外部因素，遵循组织成本和摩擦成本之和最小的原则，在核心企业规模合理化的基础上，确定了我国现阶段钢铁企业集团的最佳规模。

论税收制度对收入分配调节的效应

政府实行宏观经济调控的重要目标之一,是调节社会收入分配,力求达到公平结果。本文分析了税制要素、税制模式、税种结构对收入分配调节的不同效应,以及逃避税行为、税式支出、税负转嫁、税收指数化等,对收入分配效果的影响。