我国生产企业自营进出口的现状、问题和对策

一、生产企业自营进出口的历史与现状自从1988年随着外贸体制改革、国家下放进出口经营权的审批权开始,我国赋予生产企业进出口经营权的工作大致经历了四个阶段.第一阶段是1988—1991年的改革试点阶段.这一阶段明确规定由各省市外经贸委负责赋予生产企业进出口经营权的审批工作.当时由于各种原因出现了生产企业经营进出口泛滥过多的现象,后经清理整顿,至1992年初保留了480多家生产企业的进出口经营权.第二阶段是1992—1996年的正常审批阶段.为增强国有大中型企业的活力,1992年5月国务院批转经贸部和国务院生产办《关于赋予生产企业进出口经营权有关问题的意见》,从此,我国正式开始赋予生产企业进出口经营权.第三阶段是1997—1998年的加快审批阶段.由于上一阶段我国赋予生产企业进出口经营权工作取得很大的成绩,1997年2月,国家经贸委和外经贸部联合发出了《关于进一步推动生产企业自营进出口工作有关问题的通知》,从此。

东南亚金融危机探索及对我国的启示

东南亚金融危机传染效应非常明显，它带给发展中国家的经验教训是深远的。它产生的原因及机理是诱发通货膨胀、货币贬值的因素，这对我国经济过热、人民币汇率机制、金融自由化等，都有所启发。

浅谈知识经济与人本管理

本文认为,世界知识经济将成为本世纪的主导经济,各国抢占知识制高点的竞争,最终表现为人才的竞争。知识经济的发展,人本管理成了人、财、物、时间、空间等要素协调的关键,成了一切管理工作的中心。作为发展中国家,我国在这场竞争中,必须加强人本管理,一切从人出发调动人的积极性、主动性和创造性,强化人的知识经济意识,实现人的全面发展。当今世界,全面增强对人力资本的投入、开发和管理,已成为世界各国首选的经营战略。

论多品牌策略

随着市场竞争的日趋激烈和消费者生活朝着个性化和多样化方向发展,品牌与消费者关系的维系变得越来越困难,多品牌策略应运而生。本文着重探讨多品牌策略存在的必要性,多品牌策略的生存空间及多品牌策略的管理。

提高人才素质是进一步发展我国市场经济的关键

提高人才素质是进一步发展我国社会主义市场经济的要求和前提条件。经济运行的质量如何 ,经济能否可持续发展 ,与人才素质的高低直接相关。没有高素质、高质量的人才资源 ,市场经济的发展难以持久。提高人才素质最有效的途径在于加强素质教育 ,即通过思想道德素质、科学文化素质、心理素质等方面的教育和培养 ,来达到提高人的整体素质 。