动态能力理论:源起、评述与研究展望

在对战略管理理论发展历程简要回顾的基础上,通过对现有资源观研究的评估和梳理,确定了动态能力需要解决的关键问题。澄清了动态能力的概念,并识别了反映企业间动态能力共同特性的三个成份因子。构建了一个包括动态能力前因、过程和结果的整合框架的研究模型,总结了三个命题。最后讨论了相关的管理启示。

战略风险与收益：中国上市公司的实证研究

国外大量的研究表明,战略风险与收益的关系存在被称为"鲍漫悖论"(Bow-man’s paradox)即负相关关系的现象。文章摒弃了资本资产定价、均值方差等传统的战略风险度量方法,借鉴序数信息下系统组织整体不确定性度量的熵法,把战略风险转化为企业在战略参考系统内收益排名(竞争位置)下降带来的负面不确定信息,给出了序数战略风险度量的一般模型,这个方法符合战略风险的战略本质。通过收集中国上市公司上证50指数36家企业的收益数据,运用该模型方法,根据事件研究思路,对战略风险与收益的相关关系进行了中国情景下的多次验证,得到战略风险与收益的一致负相关关系。这个结果表明,高风险不一定带来高收益,企业持久竞争优势的获取不仅源于高收益,更是长期高收益—低风险的绩效产出结果。

基于服务质量的导游多期动态声誉机制研究

由于旅行社与导游之间的信息不对称,旅行社作为委托人将承受导游提供低服务质量的道德风险。在旅游服务供应链中旅行社和导游的多期合作背景下,建立了导游多周期动态声誉机制模型,分析了该模型对导游提供高服务质量的隐性激励作用,并揭示了导游声誉机制模型演化机理,最后对结论进行了数值仿真和验证分析。结果表明导游多期动态声誉机制对导游服务质量能产生有效的激励作用,同时能缓解导游的道德风险。