铁肩担天职——记霍州煤电集团应急救援中心二中队队长张立文

＂这节课我们主要针对透水事故救援开展学习,在对溺水人员进行抢救的同时,救援人员也要正确掌握互救、自救措施……＂这是霍州煤电集团应急救援中心二中队队长兼党支部书记张立文最近在培训课上给队员们＂充电＂的情景。作为抢险救灾一线的基层指挥员,张立文深知每一次抢险救援方案和现场技术措施的制定,都关系着救援任务的成败,更直接关系到救援人员和遇险人员的生命安全。

降本增效“大手笔”——山西焦煤霍州煤电集团店坪矿探索应用切顶卸压沿空留巷无煤柱开采技术

截至2018年5月底,切顶卸压自动成巷无煤柱开采技术在山西焦煤霍州煤电集团店坪矿9-100、9-202两个工作面成功留巷2400余米,9-1002留巷已成功回采复用完成,9-2022留巷1300米,留巷效果良好,可多回收煤柱30多万吨。此项技术的应用,为店坪矿降低留巷费用、掘巷成本和工作面煤柱回收成本等产生了显著成效。

山清水秀空气爽——霍州煤电集团木瓜煤矿建设生态矿区纪实

十九大报告提出,绿水青山就是金山银山。建设生态文明是关系人民福祉、关系民族未来的大计。霍州煤电集团木瓜煤矿积极响应国家号召,坚持绿色、环保、花园式的理念建设矿区,在建设生态文明矿区方面取得了显著成效,尤其是在污水、煤尘、废气、固体废物治理和矿山绿化方面,采取了一系列行之有效的治理措施,创造了山美水美、空气清新的怡人环境。废水处理循环用＂你看,这水多清澈。＂

浅论新形势下国有企业思想政治工作的发展

国有企业思想政治工作是党思想政治工作的重要组成部分,是党思想政治工作在经济领域的延伸。如今,面对各种思想和观念相互融合的新形势,如何引导自己的员工形成与市场经济相适应的思想观念,使企业能够更好地实现经济利益,成为国有企业发展中不可忽视的问题。因此,该文从国有企业思想政治工作的内涵入手,通过分析新形势下国有企业思想政治工作中面临的问题及其原因,提出加强国有企业思想政治工作的对策。

“最美矿工”徐翔

时下,"最美"一词已成为社会责任的代名词,"最美教师"、"最美司机"、"最美警察"层出不穷。在霍州煤电集团,也有这样一位普通的矿工,他用实际行动把"最美"接力传承。四年前他在一次义务献血时,自愿填写了《捐献造血干细胞志愿者同意书》,而谁也没料到,这一纸小小的承诺在几年后竟会让一名21岁的白血病患者的生命之花重新绽放。而这位"最美"的矿工就是山西焦煤霍州煤电集团的——徐翔。

网络媒体对煤炭企业宣传思想工作的影响及对策研究

在当今这个科技经济飞速发展的社会中,越来越多的人和企业离不开网络这个快速便捷的平台。尤其是对于企业来说,网络媒体可以使得公司的官方信息被人们一搜即得。本文就是针对煤炭企业在运用网络媒体的过程中,对其宣传工作的影响做了详细的介绍,以及针对这些影响所要采取的一些应对措施也进行了详细的说明。

共建共享谱写发展新篇章

霍州煤电集团什林煤业公司工会在推进矿井建设过程中，坚持以建会促整合、以建家促和谐、以建功促发展，不仅完善了自身的基层工会组织，而且帮助副平峒项目施工单位组建了基层分工会，把项目施工人员当作企业的一分子，共同开展活动，项目施工人员同矿上职工享受同等待遇，充分体现了“天下工会是一家”的思想理念，有力推动了各项工作的开展。

一个女人的钢铁长城

“女同志能搞煤机研发制造？”“女同志为啥不能搞煤机研发制造？我就是不服,偏不信邪!”说这话的女同志是山西焦煤霍州煤电集团鑫钜煤机公司研究所的主任工程师刘录琴。回想刚参加工作时周围男同志的质疑,她至今记忆犹新。20多年来,刘录琴一直和液压支架、刮板输送机、绞车等矿山重型设备打交道,现已成长为鑫钜煤机公司的技术骨干,并获得了霍州煤电集团技术标兵、山西焦煤集团先进科技工作者等荣誉。

混合所有制改革的“霍煤样本”——山西凯硕文化传媒有限公司创新创业发展纪实

山西凯硕文化传媒有限公司作为山西焦煤霍州煤电首家混改企业,从年初筹谋到6月16日公司改制成立,4月份承揽了12部视频片制作业务,5月10日到6月16日发行《机动车交通事故安全警示教育片》《摩托车交通事故安全警示教育片》《新版煤矿安全规程案例警示教育片》等81套视频以及3300本《自救互救知识手册》,产品销售覆盖全国2个直辖市20个省份86家企事业单位,

新家的温暖

为积极响应国家去产能政策,顺利推动化解煤炭过剩产能任务的完成,2016年10月,霍州煤电集团晋南煤业公司沙坪煤业在全国煤炭去产能的大潮中第一批实现关闭,退出年产能30万吨,圆满谢幕。矿井关闭,矿工何去何从？曾经的＂铁饭碗＂,是否一去不复返？如何分流安置＂待业＂职工？这些成了摆在霍州煤电集团晋南煤业公司面前一道关乎企业和谐稳定的命题。在沙坪煤业关闭后,霍州煤电集团晋南煤业公司统筹考虑,精心安排,除留下部分矿井留守人员外,基层一线矿工向晋南煤业公司所属矿井薛虎沟煤业分流安置209人。

亲情好怡人

在学习实践科学发展观活动中，为了把“以人为本”的亲情和谐理念落到实处，让职工受益，让群众受惠，山西焦煤霍州煤电集团李雅庄矿成立了一个亲老服务中心，这是山西焦煤霍州煤电集团首家专门为离退休人员和工（病）亡遗属提供帮助服务的机构。日前，伴着雨后的一丝清爽与惬意，笔者来到了亲老服务中心。

担当使人进步 责任成就未来

山西焦煤霍州煤电集团辛置矿综采二队队长王小江,和煤矿回采工作打交道已经整整25年。早在1993年,他还是一个18岁的毛头小子时,便以农民轮换工的身份来到了辛置矿,被安排在当时的采四队从事采煤工作,成为了一名煤矿工人。他是职工信得过的队长时间如梭。25年来,王小江从小队长干到副队长,再到队长,一路摸爬滚打的他担任综采二队队长已有13年了。在王小江心里,当队长不是一件轻松的活儿,队长就是责任的代名词。

新机制带来新变化

6月下旬的一天,霍州煤电集团公司辛置矿综采二队队长王小江见到笔者时高兴地说：“一季度我们队不仅没有发生轻伤及以上事故,而且全队职工没有发生一起磕手碰脚的小事故,职工‘三违’率下降了10%,安全工作势头不错……”

创新之花遍地开

从2017年年初开始,山西焦煤霍州煤电集团李雅庄矿着力提升矿井创新能力,将小改小革创新工作作为一个重点来抓,努力激活创新体制,激发内生创新动力。截至目前,全矿共申报小改小革百余项,其中42项具有推广应用价值,另有2项科技创新项目正在申请国家实用新型专利。这百余项改革创新项目,预估可为矿井创造效益500万元。