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正确处理三项制度改革中的几个关系
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作者
王联富
《内蒙古煤炭经济》
1992年第6期35-37,共3页
实行干部人事、劳动用工、工资分配制度的改革(以下简称三项制度的改革)是企业转换经营机制的重要环节,也是深化改革的难点之一.如何使这项工作顺利推进,取得预期的效果,笔者认为,在三项制度改革的过程中,必须把握和处理好以下四个关系...
实行干部人事、劳动用工、工资分配制度的改革(以下简称三项制度的改革)是企业转换经营机制的重要环节,也是深化改革的难点之一.如何使这项工作顺利推进,取得预期的效果,笔者认为,在三项制度改革的过程中,必须把握和处理好以下四个关系.一、正确认识暂时利益与长远利益的关系毫无置疑,转换企业经营机制,实行三项制度的改革,同其他改革一样。
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关键词
三项制度改革
工资分配制度
企业内部改革
干部人事制度
外部环境
经营机制
企业内部环境
岗位变动
国家企业
工作标准
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题名
正确处理三项制度改革中的几个关系
1
作者
王联富
机构
霍林河矿务局党委办公室
出处
《内蒙古煤炭经济》
1992年第6期35-37,共3页
文摘
实行干部人事、劳动用工、工资分配制度的改革(以下简称三项制度的改革)是企业转换经营机制的重要环节,也是深化改革的难点之一.如何使这项工作顺利推进,取得预期的效果,笔者认为,在三项制度改革的过程中,必须把握和处理好以下四个关系.一、正确认识暂时利益与长远利益的关系毫无置疑,转换企业经营机制,实行三项制度的改革,同其他改革一样。
关键词
三项制度改革
工资分配制度
企业内部改革
干部人事制度
外部环境
经营机制
企业内部环境
岗位变动
国家企业
工作标准
分类号
F407 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
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1
正确处理三项制度改革中的几个关系
王联富
《内蒙古煤炭经济》
1992
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