青岛仲裁机构发展现状及对策研究

仲裁已经成为解决国际商事争端的最主要途径,青岛仲裁业亦发展迅速。通过对青岛仲裁业的调研,发现青岛仲裁机构、仲裁队伍、仲裁业务及仲裁文化都得到较好地发展;同时由于制度环境、体制机制的不完善,青岛仲裁在机构建设、人才队伍建设、仲裁意识培养等方面仍存在许多问题和困难;针对这些问题与困难,本文提出根据本土优势建立新的特色仲裁机构、建立仲裁人才培养体系、建立宣传、研究、教育等仲裁文化建设平台,以及改革、创新工作体制、机制等对策建议。

青岛市经济与社会活动中的矛盾纠纷及其化解途径探索

采用会议座谈、调查问卷等方式对青岛目前经济与社会活动中的矛盾纠纷及其解决途径现状进行调研,并采用数理统计的方法对数据进行了统计分析。调研数据显示行业中矛盾纠纷主要分布在劳动纠纷、知识产权纠纷、涉外贸易纠纷、商标案件、海事海商纠纷等领域;矛盾纠纷的化解途径以诉讼为主,其次是仲裁与调解。

加入WTO与我国国际商事仲裁

加入 WTO对我国国际商事仲裁带来了深刻的影响、前所未有的机遇和挑战。为了迅速适应加入WTO的要求 ,应对我国的法律制度特别是仲裁制度进行多方面的改革和调整 ,真正建立起独立、公正、高效的仲裁机制 ;加强管理 ,发挥仲裁优势 ,推进仲裁的规范化和专业化 ;适时完善修改仲裁法。

论最密切联系原则在香港的适用

最密切联系原则是普通法系法院确认争议准据法的重要冲突法规则。本文主要从普通法的立场分析了最密切联系原则的涵义、适用标准及在香港法院的适用情况。

略论新加坡法治经验及其启示

略论新加坡法治经验及其启示王孔河新加坡由一个相当贫穷的殖民岛国，经过３０多年的努力，一跃成为亚洲经济繁荣、人民富足、法制完备、社会安定的先进发展中国家，其以法治国与别具特色的法治经验，不能不值得正在走依法治国之路，建设法治国家的中国学习与借鉴。一、别...

加入WTO后我国会计业及会计培训的相关对策

加入WTO为我国会计改革创造了良好的环境和氛围，近年来我们已经以国际会计准则为基准，发布了16项具体的会计准则，但我们仍需利用入世的过渡期，加快改革进程。

《仲裁法》修改建议稿(上)

第一部分《仲裁法》修改建议稿的主体框架一、修改稿的总体思路仲裁制度是社会主义司法体制的重要组成部分;仲裁的本质属性是和谐;国家支持、鼓励仲裁制度。

《中华人民共和国仲裁法》修改建议稿(中)

第四部分《仲裁法》修改建议稿论证说明:本修改建议稿共为8章94条。其中,保留的现法条文为27条,字词性改动(小改)的有24条,原则性改动(大改)的有12条,新增条文31条,删除17条。本部分对改动和新增条文逐条进行说明,并对部分条文进行重点论证。论证部分设【简要说明】、【立法参考】和【法理分析】三个子目。

《中华人民共和国仲裁法》修改建议稿(下)

第三十一条[财产保全]【简要说明】本条第1款在现法第28.1条的基础上,仅在"可能"前加"认为"二字。本条第2款较现法有大的原则性改动:"立案前财产保全的,当事人可以向约定的仲裁机构提出申请,也可以向财产所在地的基层人民法院申请;立案后财产保全的,当事人向已立案的仲裁机构申请。当事人申请财产保全应提供有效担保。"

涉华仲裁裁决在俄罗斯承认和执行的案例分析及思考

本文对司法审查外国仲裁裁决的俄罗斯仲裁法院体系做了介绍和说明,文中选择涉华仲裁裁决在俄罗斯承认和执行中易于发生的案例,尤其是因被申请人所在地不明和开庭适当通知所引起的纠纷案件,结合国际法、俄罗斯联邦法律以及对照中国相关法律进行了分析和评述,指出一些俄罗斯仲裁法院将国家统一法人登记簿摘要中被申请人法定地址,而不是把合同中指定的被申请人地址作为邮件通知的依据,有悖于国际商事仲裁当事人意思自治的原则,超越了审理承认和执行外国仲裁裁决申请的法律限制。针对涉俄仲裁文件的邮寄送达方式,合同中仲裁条款的拟定,笔者提出了示范性的具体建议,旨在提醒中国商务人员在涉俄商务谈判和签订合同时,提前了解俄罗斯联邦有关法律,采取必要的预先防范措施。

国际实践视野下商事调解员的素质及个人调解的作用

本文通过国际技术和商务纠纷中个人调解的五个案例介绍和分析,归纳了商事调解员应该具备的知识结构、拥有的实践经验,以及运用这些知识和经验调解纠纷的综合素质和技能。区别于机构调解,个人调解不是被动地坐等当事人上门,而是积极地深入到企业之中,存在于当事人之内,对于日常频发的商务和技术琐事纠纷,可以随时随地、快捷便利地现场化解矛盾,有时还需要调解员亲赴实地考察和组织现场试验,协助当事人从中找到解决问题的办法。本文建议,我国应逐步放开个人调解业务,作为机构调解制度的完善和补充,广泛地建立分布在社会和企业之中的商事调解员人才库,方便当事人从中自主选择调解员,充分体现当事人的意思自治,适应于国内外市场发展的需要。

做好股权激励能解决管理问题

很多企业下了决心做股权激励,但是到底拿多少出来分呢?上市公司规定了授予激励对象的股份数量不得超过公司总股本的10%,而上市公司总盘子大,10%股份的绝对数量已经很可观了。对于非上市公司而言,更多的是根据自身情况酌情决定股权激励的总量,比较多的是在10%~20%。很多企业负责人都有这样的困惑,分少了怕激励没效果,分多了又担心过度激励,甚至控制权受到影响。

《在“1+1”法援的路上》系列报道之二举家西行:一年行程三万里

离开才是出发的开始。于是在黄昏来临之前,我们将车开出了青岛。走上跨海大桥的瞬间,在天海茫茫、一桥横跨的胶州湾上,看着上下翻飞的海鸥,醉渔唱晚的夕照,我们很快放松了心情。