数智化人力资源管理的理念内涵与实现路径

当前,众多企业在人力资源管理上仍采用传统理念,这无疑阻碍了其向数智化转型的进程。为了实现数智化在人力资源管理中的应用,必须明确其特性和管理理念的内涵及实践价值。本文通过阐述数智化人力资源管理的理念内涵,对非数智化人力资源管理进行了对比分析,并探讨了数智化人力资源管理在转型要素、战略协同、以人为本、数智生态系统等方面的实现路径。这些研究将为我国企业在人力资源管理实践方面提供有益参考,并推动企业人力资源管理的数智化转型,从而助力企业的可持续发展。