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优化系级管理环境 稳定发展教师队伍
1
作者
张福芝
梁树清
刘兰英
《青岛科技大学学报(社会科学版)》
1995年第1期51-54,共4页
一、高校教师队伍不稳的原因与教师的职业特点当前,在我国的各级各类学校中,许多困难在困扰着教育工作者,其中令学校领导伤脑筋的是如何稳定和发展教师队伍,调动教师的积极性问题。由于社会大环境和校内办学条件的诸多困难,致使教师队...
一、高校教师队伍不稳的原因与教师的职业特点当前,在我国的各级各类学校中,许多困难在困扰着教育工作者,其中令学校领导伤脑筋的是如何稳定和发展教师队伍,调动教师的积极性问题。由于社会大环境和校内办学条件的诸多困难,致使教师队伍中出现了不稳定因素,人心不稳,人才流失。改革开放以来。
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关键词
高校教师队伍
管理环境
教师积极性
管理工作
系级
优化
青年教师
学校领导
目标激励
社会大环境
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职称材料
题名
优化系级管理环境 稳定发展教师队伍
1
作者
张福芝
梁树清
刘兰英
机构
青岛化工学院化机系党总支
青岛
化工学院
化机
系
出处
《青岛科技大学学报(社会科学版)》
1995年第1期51-54,共4页
文摘
一、高校教师队伍不稳的原因与教师的职业特点当前,在我国的各级各类学校中,许多困难在困扰着教育工作者,其中令学校领导伤脑筋的是如何稳定和发展教师队伍,调动教师的积极性问题。由于社会大环境和校内办学条件的诸多困难,致使教师队伍中出现了不稳定因素,人心不稳,人才流失。改革开放以来。
关键词
高校教师队伍
管理环境
教师积极性
管理工作
系级
优化
青年教师
学校领导
目标激励
社会大环境
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
优化系级管理环境 稳定发展教师队伍
张福芝
梁树清
刘兰英
《青岛科技大学学报(社会科学版)》
1995
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