医院药房主管药师岗位工作分析的理论构思

目的构思设计一套主管药师综合评价和管理体系。方法引入工作分析的理论和方法,分析、设计医院药房主管药师岗位的工作分析路径,形成工作说明书。结果成功设计了一套医院主管药师岗位工作分析框架。结论工作分析理论在现代企业管理中得到了成功应用,依据企业工作分析的模式,可构思设计一套医院药房主管药师岗位工作分析体系,以期为主管药师岗位聘用、培训和绩效考核提供依据,实现科学管理。

医院护理人员绩效考核指标筛选的研究

目的构建科学、合理、有效的医院护理人员考核评价指标体系。方法在文献查阅的基础上，将周边绩效理论引入指标体系研究，通过专家咨询进行指标体系的建立与筛选。结果建立了一套任务绩效与周边绩效为一级指标、包含10个二级指标及38个三级指标构成的考核指标体系。结论以任务绩效与周边绩效为维度的护士绩效考核内容及体系涵盖了影响护理工作质量的各个因素，指标设立及权重分配合理，可作为医院护理人员绩效管理的参考。