责任制护理小组管理模式在妇产科的应用价值

目的分析评价责任制护理小组管理模式在妇产科护理管理中的应用价值。方法选取2015年7—9月为对照阶段,以2015年10—12月为观察阶段,抽取期间妇产科护理人员20名作为研究对象。对照阶段实施常规护理管理模式,观察阶段实施责任制护理小组管理模式。对比护理管理质量以及护理人员职业认同感评分结果差异。结果观察阶段专科护理评分为(96.5±1.6)分,基础护理评分为(96.2±1.3)分,服务质量评分为(98.1±0.6)分,分级护理评分为(97.3±0.8)分,病区管理评分为(96.9±0.6)分,健康教育评分为(97.5±0.3)分,消毒隔离评分为(97.5±0.2)分,均显著高于对照阶段评分(P<0.05)。观察阶段护理人员职业目标评分为(16.5±1.3)分,职业认同评分为(16.2±0.6)分,职业价值观评分为(17.6±0.5)分,职业态度评分为(18.9±0.6)分,职业自我概念评分为(17.5±0.5)分,均显著高于对照阶段评分(P<0.05)。结论在妇产科护理管理中引入责任制护理小组管理模式,对优化护理管理质量,提高护理人员职业认同感有积极价值,值得临床推广应用。