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医院人文管理氛围对护士留职意愿的影响研究
被引量:
13
1
作者
薛婷
姜文彬
+4 位作者
卢晓虹
陈强
王淑云
马梦迪
姜永梅
《中华医院管理杂志》
CSCD
北大核心
2020年第2期160-164,共5页
目的探讨当前医院组织环境下人文管理氛围对护士留职意愿的影响,为稳定护理人才队伍提供参考。方法采用便利抽样法,于2019年5月应用一般资料调查问卷、护士人文管理感知问卷以及护士留职意愿问卷对山东省5所三级医院1044名临床护士进行...
目的探讨当前医院组织环境下人文管理氛围对护士留职意愿的影响,为稳定护理人才队伍提供参考。方法采用便利抽样法,于2019年5月应用一般资料调查问卷、护士人文管理感知问卷以及护士留职意愿问卷对山东省5所三级医院1044名临床护士进行调查。以人口统计学因素及护士对医院人文管理感知量表4个维度为自变量,护士留职意愿总分作为因变量进行逐步回归分析。结果三级医院护士人文管理感知总分为(166.70±29.42)分,留职意愿总分为(23.30±4.29)分。医院护士人文管理感知与留职意愿呈正相关(P<0.05),其人才管理感知、情感管理感知和文化管理感知维度与护士职称、工作年限、聘用形式可解释留职意愿27.5%的变异。结论护士的留职意愿处于中上水平,这与医院的人文管理方式有一定的关系。护士人文管理感知对留职意愿有正性预测作用,尤其是人才管理、情感管理和文化管理方面。医院管理者应完善人文管理模式,增强护士对医院人文管理的感知程度,以稳定护理队伍,提高护士留职意愿。
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关键词
护理人员
人文管理
留职意愿
护理管理
相关性
原文传递
中韩日三国护士短缺现状及其相关研究进展
被引量:
31
2
作者
薛婷
马梦迪
+1 位作者
张洁
姜永梅
《护理管理杂志》
2019年第10期729-733,共5页
目前护理人力资源的不足和流失已经成为世界各国卫生保健系统面临的重要问题,而互为近邻的中、韩、日三个东亚人口大国,都面临着人口老龄化的重要问题,其护士短缺现状更是日益严重。通过阐述当前中、韩、日地区护士短缺现状,以护士留职...
目前护理人力资源的不足和流失已经成为世界各国卫生保健系统面临的重要问题,而互为近邻的中、韩、日三个东亚人口大国,都面临着人口老龄化的重要问题,其护士短缺现状更是日益严重。通过阐述当前中、韩、日地区护士短缺现状,以护士留职意愿为衡量指标,重点从职业角度、护士角度及组织角度对护士短缺的影响因素进行分析并提出相应建议,包括强化护士职业认同,明确护士个人职业发展路径,优化组织环境和组织管理能力,为管理者及时采取有效对策、稳定护理队伍提供借鉴意义。
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关键词
护士短缺
留职意愿
离职率
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职称材料
题名
医院人文管理氛围对护士留职意愿的影响研究
被引量:
13
1
作者
薛婷
姜文彬
卢晓虹
陈强
王淑云
马梦迪
姜永梅
机构
青岛大学
护理
学院
青岛大学附属医院护理与医院感染管理处
青岛大学
附属
医院
心内科
青岛大学
附属
医院
泌尿外科
青岛大学
附属
医院
胃肠外科
出处
《中华医院管理杂志》
CSCD
北大核心
2020年第2期160-164,共5页
文摘
目的探讨当前医院组织环境下人文管理氛围对护士留职意愿的影响,为稳定护理人才队伍提供参考。方法采用便利抽样法,于2019年5月应用一般资料调查问卷、护士人文管理感知问卷以及护士留职意愿问卷对山东省5所三级医院1044名临床护士进行调查。以人口统计学因素及护士对医院人文管理感知量表4个维度为自变量,护士留职意愿总分作为因变量进行逐步回归分析。结果三级医院护士人文管理感知总分为(166.70±29.42)分,留职意愿总分为(23.30±4.29)分。医院护士人文管理感知与留职意愿呈正相关(P<0.05),其人才管理感知、情感管理感知和文化管理感知维度与护士职称、工作年限、聘用形式可解释留职意愿27.5%的变异。结论护士的留职意愿处于中上水平,这与医院的人文管理方式有一定的关系。护士人文管理感知对留职意愿有正性预测作用,尤其是人才管理、情感管理和文化管理方面。医院管理者应完善人文管理模式,增强护士对医院人文管理的感知程度,以稳定护理队伍,提高护士留职意愿。
关键词
护理人员
人文管理
留职意愿
护理管理
相关性
Keywords
Nursing staff
Humanistic management
Intent to stay
Nursing management
Relationship
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
原文传递
题名
中韩日三国护士短缺现状及其相关研究进展
被引量:
31
2
作者
薛婷
马梦迪
张洁
姜永梅
机构
青岛大学
护理
学院
山东
大学
齐鲁
医院
(
青岛
)急诊科
青岛大学附属医院护理与医院感染管理处
出处
《护理管理杂志》
2019年第10期729-733,共5页
文摘
目前护理人力资源的不足和流失已经成为世界各国卫生保健系统面临的重要问题,而互为近邻的中、韩、日三个东亚人口大国,都面临着人口老龄化的重要问题,其护士短缺现状更是日益严重。通过阐述当前中、韩、日地区护士短缺现状,以护士留职意愿为衡量指标,重点从职业角度、护士角度及组织角度对护士短缺的影响因素进行分析并提出相应建议,包括强化护士职业认同,明确护士个人职业发展路径,优化组织环境和组织管理能力,为管理者及时采取有效对策、稳定护理队伍提供借鉴意义。
关键词
护士短缺
留职意愿
离职率
Keywords
nurse shortage
retention intentior
turnover rate
分类号
C192.6 [社会学]
R47 [医药卫生—护理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
医院人文管理氛围对护士留职意愿的影响研究
薛婷
姜文彬
卢晓虹
陈强
王淑云
马梦迪
姜永梅
《中华医院管理杂志》
CSCD
北大核心
2020
13
原文传递
2
中韩日三国护士短缺现状及其相关研究进展
薛婷
马梦迪
张洁
姜永梅
《护理管理杂志》
2019
31
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职称材料
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