青岛市三级医院员工HPWS相关职业体验调查分析

目的采用高绩效作体系调查表评估青岛市三级医院人力资源管理实践,分析员工工作满意度之间的关系。方法运用高质效作体系相关员工职业体验调查问卷收集2家医院员工职业体验相关统计数据。结果样本医院团队合作与回报得分最高,在就业安全感、授权、组织承诺、自主性、员工间关系、信任、平等等方面得分较高;晋升、情绪完好状态和绩效管理等方面得分较低;团队合作、授权、信息支持与员工工作满意度和员工感受的病人服务正相关。结论我国医院管理实践中包含了大量高绩效作体系的内容,高绩效作体系与员工工作满意度呈正向关系,因此也适用于我国。

2006—2013年神经科ICU下呼吸道鲍曼不动杆菌医院感染调查

目的了解医院神经科ICU下呼吸道鲍曼不动杆菌(ABA)医院感染分布及耐药性变迁,为临床治疗提供理论指导。方法回顾性分析某医院神经科ICU 2006年1月—2013年12月下呼吸道ABA医院感染病人资料。ABA分离与鉴定严格按照《全国临床检验操作规程》进行,采用自动微生物分析仪ATB Expression及配套试剂进行细菌鉴定和药敏试验。结果共检出下呼吸道ABA医院感染菌株107株,占期间检出细菌比例为11.07%。其中多耐药菌株91株,占81.05%;泛耐药菌株8株,占7.48%。检出ABA对头孢哌酮-舒巴坦的敏感率较高,为93.46%;对亚胺培南、美罗培南和比阿培南的耐药率较高,分别为63.55%、63.55%和71.96%。ABA对头孢曲松的耐药率由2006年的75.0%上升到2013年的87.5%。结论神经科ICU下呼吸道医院感染ABA耐药严重,应加强对ABA耐药性监测,合理使用抗菌药物,控制ABA耐药菌率的进一步升高。